株式会社アイズケア

あったかハウス京町グループホームの求人情報

滋賀県彦根市

グループホーム

古民家を改修した温かみのある施設。利用者さまの笑顔とともに楽しく働けます

あったかハウス京町グループホームは、株式会社アイズケアが2004年に開設した定員9名の施設です。同法人の認知症専門デイサービスを併設しています。利用者さまの介護度は1～4で、自立度の高い方が多め。ご自身でできることはお任せし、困ったことがあったときに職員が補助的な支援を行っています。古民家をそのまま利用しているため、リビングなどは少し狭く感じるかもしれませんが、利用者さまとの距離も近く、日々穏やかな気持ちで過ごせるのが特徴です。当施設では、可能な限り利用者さまの意思を尊重し、趣味や今までの暮らしを大切にした支援を提供。また、適度な運動や水分補給、栄養のある食事を習慣化し、体調管理への取り組みにも力を入れています。体が安定することで、利用者さまの不安や戸惑う気持ちを軽減することにも作用。認知症の症状緩和につなげられています。当施設は古民家を改修した建物で、自分の家にいるような温かみを感じながら過ごせるのが魅力です。リビングからは日本庭園風の庭が見え、テラスに出て日向ぼっこをしたり、外に出て散歩を楽しんだりすることも。利用者さまの活き活きとした表情や笑顔が増えることで、職員も楽しみながら仕事に取り組める環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

あったかハウス京町グループホームで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

職員間でのコミュニケーションが活発。法人内の他職種とも連携できます

あったかハウス京町グループホームでは職員同士が協力し、楽しみながら業務に取り組んでいます。職員は20代から60代まで幅広い年齢層が活躍しており、コミュニケーションが活発です。ときにはプライベートの話で盛り上がることも。若手からベテランまで経験や考えもそれぞれですが、互いに意見を出し合いやすい関係性です。また、経営層との距離も近く、施設からの意見や要望が気軽に話せます。職員間で気兼ねなく関われる雰囲気で、新人職員も溶け込みやすい環境です。当施設は、法人内の事業所と連携がしやすいのも特徴です。週1回は系列の訪問看護ステーションから看護師の訪問があり、利用者さまの状態を定期的に確認してもらえます。利用者さまが体調不良の際もすぐ相談でき、協力を仰ぐことが可能。さらに医療面での不安があるときには協力機関の医師にも頼れるので安心です。利用者さまの体調面を一緒にバックアップしてくれる存在が常にいることで、不安なく業務にあたれます。

POINT
2

働きやすさ

困ったときはお互いさまの精神でフォロー。家庭と両立して働ける環境です

あったかハウス京町グループホームは、職員のプライベートも加味し、臨機応変に休みの調整を行っています。たとえば、育児中の職員であれば状況に応じ、勤務時間の調整や希望休の融通など柔軟に対応。「困ったときはお互いさま」という考えが浸透しており、職員に欠員が出た場合も皆でフォローし合っています。産休育休の取得実績もあり、法人内でも、パート職員や男性職員が取得。仕事と家庭の両立を叶えることができ、ライフステージが変わっても安心感して働ける環境です。また、希望休は月に3日申請できます。有給休暇は入職した半年後に正職員は約10日・パート職員は出勤日数に応じて付与。さらに、有給休暇の取得推進のため、アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇を有休と併用して使用可能です。休みをしっかり取りながら働けます。残業は月10時間未満。イレギュラーな対応が発生する場合のみで、基本的にはほとんどありません。職員それぞれが業務分担し、互いに助け合いながら退勤できるよう心掛けています。就業時間内で業務が済むよう努めており、効率良く仕事に取り組める環境です。

POINT
3

教育・スキルアップ

未経験の方も安心の教育体制。スキルを高め、キャリアアップも目指せます

あったかハウス京町グループホームは未経験の方も不安なくチャレンジできる職場です。教育は担当職員がついて業務ごとに指導を実施。新人職員のペースに合わせ、個々の経験や習熟度に応じた教育を行います。日次で振り返りを行い、独り立ちまでしっかりと支えるので心配はいりません。介護の仕事を何も知らない状態から始める方も、業務に慣れていけるよう丁寧にサポートするので安心です。当法人では、職員のスキルアップにも注力しています。120名収容できる研修室を完備し、その他大小の会議室もあり、定期的に社内研修を実施。年度末には各事業所で取り組んだ成果を学会形式で発表する機会もあります。また、外部研修にも積極的に送り出し、加えて介護職員初任者研修をはじめとした資格取得支援も整備。委員会も設置して、職員がスキルアップできる環境を整備しています。さらに、職員の能力や希望に合わせてキャリアアップのチャンスがあるのも当法人の特徴です。職員の傾聴・受容・共感を大切にした行動を評価しており、力があれば、20代～30代の若手職員でもリーダや管理職を目指せます。レベルアップを目指す方には最適な環境です。