株式会社アイズケア

あったかハウス京町デイサービスセンターの求人情報

滋賀県彦根市

老人デイサービスセンター

認知症専門の支援を行うデイサービス。職員同士のチームワークがばっちりです

あったかハウス京町デイサービスセンターは、株式会社アイズケアが2004年に開設した施設です。同法人のグループホームに併設しています。建物は古民家を改装した家庭的な雰囲気です。1日あたりの定員は12名。利用者さまは要支援の方から要介護4の方で、医療的処置の必要な方はほとんどおらず、自立度の高い方が多めです。当施設では、認知症の症状軽減を目的とした支援を実施。利用者さまの趣味や生活リズムを大切にした活動で、家庭に近い1日をお過ごしいただいています。利用者さまがその方らしく過ごせるように、決して押し付けはせず、出来ることはやっていただき、自己肯定感を持ってもらえるようにサポート。定員が少なく、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合ったケアを実践できるのも魅力の1つです。「今日も楽しかった」「ここに来ると気分が晴れる」といったお言葉をいただけると、仕事へのやりがいを実感できます。当施設では、20代～60代の職員が活躍中。個々の得意なことは積極的に引き出し、苦手なことは職員同士で補い合っています。何かあれば皆で話し合い、問題を解決する協力体制は万全。相談や質問のしやすい関係性を築けており、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

あったかハウス京町デイサービスセンターで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

母体は介護事業を多数展開する法人。利用者さまと長きにわたり関われます

あったかハウス京町デイサービスセンターを運営する株式会社アイズケアでは、「介護のワンストップサービス」を掲げています。当法人では通所介護・グループホーム・サービス付き高齢者向け住宅など、多数のサービスを展開。介護が必要なステージに合わせて支援を提供し、利用者さまが住み慣れた地域で継続して生活できるようサポートしています。在宅介護からターミナルケアまで、法人内のサービスを活用しながら利用者さまと長きにわたって関われる環境です。当法人では、職場の働き方改革に取り組み、職員が働きたくなる環境づくりにも力を注いでいます。人事考課制度の構築を進めており、職員の専門スキルや能力をしっかりと評価。自分の今のスキルや、次に目指す指標が明確で、目標を掲げながら仕事に取り組めます。また当事業所では、雇用形態の変更にも対応しており、パート職員から正職員への登用も可能です。「子育てが落ち着いたからフルタイムで働きたい」という場合も相談可能。働き方を柔軟に調整し、職員が活躍できるよう応援しています。

POINT
2

働きやすさ

困ったときはお互いさまの精神でフォロー。家庭と両立して働ける環境です

あったかハウス京町デイサービスセンターは、職員のプライベートも加味し、臨機応変に休みの調整を行っています。たとえば、育児中の職員であれば状況に応じ、勤務時間の調整や希望休の融通など柔軟に対応。「困ったときはお互いさま」という考えが浸透しており、職員に欠員が出た場合も皆でフォローし合っています。産休育休の取得実績もあり、法人内でも、パート職員や男性職員が取得。仕事と家庭の両立を叶えることができ、ライフステージが変わっても安心感して働ける環境です。また、希望休は月に3日申請できます。有給休暇は入職した半年後に正職員は約10日・パート職員は出勤日数に応じて付与。さらに、有給休暇の取得推進のため、アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇を有休と併用して使用可能です。休みをしっかり取りながら働けます。残業は月3時間ほどですが、状況によって変動することもあります。通常の業務が残業にならないよう努めており、就業時間内で済むよう職員間で協力。皆で助け合いながら効率良く仕事に取り組めます。

POINT
3

教育・スキルアップ

未経験の方も安心して介護の仕事にチャレンジ可能。学ぶ機会も後押しします

あったかハウス京町デイサービスセンターは、未経験の方も不安なくチャレンジできる職場です。入職後は指導を担当する職員とともに利用者さまと関わり、仕事内容について理解を深めます。新人職員の進捗を管理するシートを使用し、振り返りを実施。あわせて面談を行い、個々の成長に合わせた指導を行っていきます。不安を感じる部分があれば、悩みを聞きながら一緒に考え、自信をもてるようサポート。指導担当の職員や管理者が実践し、対応のお手本を見せながら教えています。また当施設には、120名収容できる研修室を完備し、その他大小の会議室もあり、定期的に社内研修を実施。職員の学ぶ機会を後押ししています。必要なスキルに応じて外部研修にも積極的に送り出し、スキルアップを応援。業務上必要となる資格は、全面的に支援を行い取得をバックアップしています。委員会も設置して、各々がスキルアップできる環境です。当施設では、積極的に仕事に取り組んで力をつけることで、リーダーや管理者といった管理部門にも登用可能。専門職として必要な資格をもつ職員に限らず、前向きに業務に取り組む姿勢があればキャリアアップも目指せます。