といろ松原の求人情報

といろ松原では、経験を問わずに段階を踏みながら、一つひとつの業務を覚えていける教育体制を整えています。入職後はまず、お子さまの名前と顔を覚えるところからスタート。慣れてきたら事務作業にも携わっていきます。リーダーとして児童の前に立てるようになるころには、一人前の先生です。独り立ちまでの期間は2ヶ月～3ヶ月ほど。個人の経験や習熟度に合わせているため、あせらず確実に仕事の流れを覚えられます。独り立ちしたあとも、管理者や先輩のフォローは継続。運動内容を決める際の相談をはじめ、スケジュール管理についてもしっかりサポートします。 また、当事業所では、スタッフのスキルアップを応援しています。資格取得や研修の受講費用の補助制度があり、児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修などの資格や、外部が行っている研修が対象です。 当事業所では、足りないものについて学ぶ姿勢を重視しています。取りたい資格や受けたい研修があれば、積極的に受講が可能。講義の座学でインプットし、実際の支援でアウトプットすることができます。研修や資格取得をとおして、知識の幅を広げスキルアップを目指したい方に最適です。 当事業所では、経験を積みながらキャリアアップを目指せます。児童発達支援管理責任者として現場に携わる以外にも、管理者として運営に携わることを目指せるため、目標をもって働ける環境です。また、当事業所では年に1回の昇給があります。「スタッフの頑張りに対して給与を還元したい」という代表の思いがあり、働くモチベーションにもつながっています。

送迎時は慣れるまで先輩が添乗してフォロー。練習の時間も設けています

といろ松原で就業するにあたっては、子どもたちの送迎も大切なお仕事です。運転には軽自動車とワゴン車を使用し、職員で分担して送迎します。ただ、事業所周辺の道がやや狭いこともあり、近隣の地理に詳しくない方は、車の運転や道順を覚えることに慣れるまで戸惑うこともあるかもしれません。 当事業所では、送迎についても段階を踏んで慣れていけるよう配慮しています。最初から1人だけで送迎を担当することはなく、必ず同乗者が添乗して道の説明をしっかり行いますので、ご安心ください。 また、希望される方は、午前中のお子さまが少ない時間を利用して、運転の練習をすることも可能。送迎するにあたり、心配に思われることがあれば気軽に相談してください！