あつた白鳥クリニックの求人情報

あつた白鳥クリニックは、残業がほとんどありません。外来の業務は定時に終わるようスケジュールを組んでおり、仕事が終わり次第退勤できます。訪問診療・訪問看護も、終業時刻の30分前には事務所に帰ってこられるように予定を調整。訪問業務と事務作業で仕事を分担しているので、事務所に戻ってから書類作成に追われることもありません。ほぼ全員が定時で退勤していることに加え、夜勤やオンコール対応もないため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 休暇が取りやすいことも、当院の特徴です。労務担当は、職員の有休消化率が80％以上になるように管理。声掛けを行い、積極的な有休消化を促しています。 また、当院には育児経験のある職員がおり、子育てに対する理解がある職場です。過去には、男性職員が1～2ヶ月間の育児休暇を取得していたこともあります。年末年始休暇と夏季休暇は、それぞれ4・5日程度。ワークライフバランスを大切にしながら働けます。

あつた白鳥クリニックでは、職員の学びを積極的にサポートしています。月に1回ほどの頻度で、勉強会を実施。外部の医薬情報担当者から薬について教えていただける機会を設けています。また、外部研修には、希望制で参加可能です。外部研修は出勤扱いで参加でき、オンライン研修を自宅で受講することもできます。受講にかかる費用は、当院が負担。金銭面の不安なく、スキルアップが目指せます。 また、当院では、新人さんがスムーズに業務に慣れていける環境を整えています。外来の業務は、おもに採血や注射、心電図、光トポグラフィ検査などです。光トポグラフィ検査に関してはマニュアルを用意しているので、初めての方もご安心ください。 訪問診療・訪問看護は、ベテランの先輩に同行し、見て学ぶことからスタート。基本的に2・3名のチーム体制で訪問を行っているため、分からないことがあれば、すぐに相談可能です。精神科での勤務が初めての方向けのオンライン研修も用意しているので、未経験の方も安心して働けます。