聖母病院の求人情報

聖母病院の教育は、クリ二カルラダーに沿って支援し育成するという方針に従い、段階的にレベルアップできます。　例えば、倫理的感応力や看護ケア能力、マタニティケア能力、専門的自律能力に関する研修の機会を提供しますので、「ジェネラリスト・ナース」や助産実践レベルⅢ認証取得を目指せます。ほかにも、看護管理・専門看護・教育支援の領域別研修や医療安全研修や自己啓発のための研修なども受けられます。 これまで取得された他院でのクリニカルラダーや資格も認定対象となる為、スキルも無駄になりません！ 聖母病院では、「ポートフォリオ」を活用して、キャリアの成長段階を明確にしています。 学習期間中に集めた資料やプリントなどが入った活動歴のファイルを「ポートフォリオ」と呼び、自身の「活動」「成長」「取組み」「姿勢」が一目で分かり進捗状況を客観的に伝えることができるため、無駄のないサポートを受けられることが最大のメリットです。

入院病棟では、それぞれの特性を発揮できるよう連携し、安心安全のケアをしています。 地域包括ケア病棟では、入院時から退院時を見据え、ADLや認知機能の低下した患者さんがその人らしく過ごせるように看護補助者と協力し、パートナーシップ看護体制でケアの工夫を実践しています。 一般急性期混合病棟には、周術期や緩和ケアを希望する患者さんが入院しています。 退院までの一連の看護ができることが魅力です。幅広い知識と技術を養い、「ジェネラリスト・ナース」を目指せます。 産婦人科病棟・分娩室・産婦人科外来は妊娠・出産・育児を一元管理した部署で、助産師外来や、ハイリスク妊婦のプライマリーケアや産後２週間健診の他、地域と連携した産後ケアもしています。 新生児室では、出生後から母子同室までの正常新生児と軽症の病児を看ています。新生児の‘声なき声’を聴く力や養育者の思いを引き出すコミュニケーション力を大切にしています。