KiKiひょうたんやま保育園の求人情報

KiKiひょうたんやま保育園では、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう手厚い新人教育を行っています。入職後は、1ヶ月程度のOJTを実施。先輩職員が一緒に現場に入り、1日の流れや備品の配置など、基本的な業務から少しずつ教えています。常にほかの職員が周りにいるので、分からないことはいつでも質問可能。園長からも積極的に声掛けをしているので不安なことはその都度聞いて解決できます。 ピアノ教育に関しても、易しい曲から練習できるように調整します。スモールステップで目標を立て、無理のない指導を行いますのでご安心ください。 意欲的な方にはスキルアップの機会も用意。参加を希望する正社員は、公益財団法人　児童育成協会が主催するオンラインのキャリアアップ研修を受講できます。乳児保育や障がい児保育、食育などについての研修のほか、マネジメントスキルも学ぶことが可能。キャリアの幅を広げられます。受講が完了した職員には手当を付与しているので、向上心のある方もモチベーションを保ちながら自己研鑽に励める環境です。

KiKiひょうたんやま保育園の強みは、職員同士が協力して保育に取り組んでいることです。 全体が見渡せるワンフロアで0歳～2歳児の保育を行っている当園。年齢ごとの組み分けをせず合同で過ごす時間も多いため、職員全員が協働してフロアを見守っています。お子さまそれぞれの性格や配慮が必要な点など、気になることはすぐ担当の職員に聞ける環境です。また、当園では0歳児3人に対して職員2名ほど、1・2歳児9人に対して職員3名ほどを配置しています。比較的人員に余裕があるので、「皆忙しそうで質問しづらい」という事も少ないはず。新人さんも心の余裕を持って働けます。 そのほか、食に関する情報共有の場として、全職員が参加するミーティングを月に1回実施しています。食育に力を入れているからこそ、離乳食の切り替え方法やイベントメニューについてなど食に関する方針は全職員がミーティングで共有。お子さまが食べることをより楽しめるよう努めています。 ほかの職員と力を合わせて保育に取り組む場面が多いので、誰とでも明るく和やかに接することのできる方であれば馴染みやすいはずです。