川田クリニックの求人情報

川田クリニックでは、職員の教育体制に力を入れています。新人さんに対しては、先輩職員がチェックシートで指導の進捗を確認しながらOJTを実施。OJTの期間は、それぞれの経験やスキルに応じて2週間〜3ヶ月で調整し、独り立ちまで手厚くサポートします。さらに、入職後から約1週間、1ヶ月、3ヶ月のタイミングごとに、複数回にわたって事務長との面談を実施。新人さんが不安点や疑問点を解消しやすい仕組みづくりを行っています。 また、当院は、スキルアップを希望する職員への支援も充実しています。参加したい研修や、取得したい資格があれば、当院から費用を補助（規定あり）。また、資格取得に応じた評価制度も用意しています。過去には、当院からの支援で終末期ケア専門士や認定看護師の資格を取得した職員も。職員の学びたい意欲をしっかりサポートし、頑張りは評価・給与にも反映しています。モチベーションを高く保ち、働きながら成長を目指せる環境です。

経験が浅い方も安心！　不安なことはすぐに解消できるようフォローします

川田クリニックでは、訪問診療に力を入れています。1日に10件以上の訪問先をまわることもあり、ときには慌ただしくなってしまうことも。訪問診療の経験が浅い方は、なかなか業務を教えてもらう時間が取れないのではないかと、不安を感じるかもしれません。 当院では、新人さんが安心して訪問へ向かえるように、さまざまな取り組みを行っています。訪問の前には、カンファレンスを行い患者さまの情報を共有。患者さまごとの情報や注意事項は電子カルテやフォルダ内にまとめてあり、訪問前に確認することも可能です。また、教育を担当する看護師には、事務長からも積極的に新人さんへの声掛けを行うように働きかけています。訪問終了後の車内では新人さんへのフィードバックを実施。疑問点や不安点をすぐに解消できるような体制を整えているため、訪問の経験が浅い方でも働きやすい職場です。