特別養護老人ホーム桜谷荘の求人情報

特別養護老人ホーム桜谷荘には、1ヶ月あたり約10日間、年間で約120日の休みがあります。基本的には1ヶ月ごとのシフト制なので、休みはほかの職員と相談しながら調整することが可能です。土日の出勤も、予定がある場合には休みの希望を出せます。職員同士でフォローし合いながら、それぞれのプライベートを尊重している職場です。仕事と私生活のメリハリをつけて、気持ちを切り替えながら働けます。 職員の頑張りはしっかりと還元するところが当施設の魅力の一つです。賞与は7月・12月・3月の年3回支給しており、退職金制度も完備しています。また、諸手当も充実。住宅手当のほか、家族手当や早出・遅番手当も支給し、職員がモチベーションをキープして働ける職場づくりに努めています。

特別養護老人ホーム桜谷荘は、先輩職員が新人職員に対してマンツーマンで指導を行う「チューター制度」を導入しています。仕事に慣れるまでは、基本的に新人さんとチューターは同じシフトで勤務。「誰に聞けば良いか」が明確なので、些細なことも相談できる安心感があります。2018年に導入以降、職員からも好評です。研修期間は未経験の方は1年程度、経験者の方は6ヶ月程度を設定。時間をかけて焦らずに業務を覚えていけます。 1日の業務が終了したあとには「できたこと」「できなかった」ことをチューターが一緒に振り返り、新人さんの成長をサポート。入職後3ヶ月までは、月ごとに管理者も参加し、新人さんの進捗状況を把握します。「職場全体で新人さんを育てていきたい」と考えている当施設。チューターのみでなく、管理者にも業務上の悩みや分からないことを相談できます。