特別養護老人ホームグリンサイド清盛の求人情報

特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、丁寧な新人教育を行っています。入職から約1年間は、教育担当がついて指導。職員によって指導内容が異ならないように、マンツーマンで教えています。教育担当はなるべく新人さんと同じ世代の職員を選び、相性を考慮して決定。いつでも気軽に悩みを相談しやすいようにしています。独り立ちまでの、期間は1ヶ月から3ヶ月ほどが目安。新人さんのペースに合わせて業務量を調整しており、一つずつ着実に覚えていける体制です。独り立ちまでは新人さんのシフトに先輩が1名つくようにしているので、未経験の方も安心して業務にあたれます。 そのほか、当施設では、職員それぞれが研究会に所属して知識を深めています。研究内容は、褥瘡予防や認知症の介護についてなどさまざま。施設長が職員の配置を考えて、各研究会に振り分けています。研究会で出た案は紙に書いて各フロアに貼り出すことで、他職員にも共有。介護職としてスキルアップをし続けられます。

経験豊富な先輩にノウハウを学びながら少しずつ業務のコツを掴んでいけます

特別養護老人ホームグリンサイド清盛の介護職は、利用者さまの細かい変化に気づけるよう、常に意識を向けることを大切にしています。利用者さまの表情や行動を細かく観察する必要があるため、「自分に判断できるのだろうか」と不安に感じる方がいるかもしれません。 しかし、当施設では、経験豊富な先輩職員がしっかりサポートするので、ご安心ください。職員のなかには勤続年数が長い職員もおり、経験を活かしたアドバイスが可能。新人さんに対して、「こういう症状が見られたら、こうなる可能性がある」といったノウハウを共有します。利用者さまの対応にあたる際は、それまでの状態を把握したうえでケアできる環境です。新卒や未経験で入職した職員も活躍している当施設。新人さんも焦ることなく自身のペースで業務に慣れていけます。