秋津療育園の求人情報

秋津療育園では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は128日ほどと多く、十分な休息を取りながら働くことが可能。また、リハビリ職員については土日祝日の固定休みに加え、5日間の夏季休暇と6日間の冬季休暇を取得できます。看護師の場合、パート職員は週3日から勤務OK。希望休は月に2ヶ所まで申請できます。連休も「1ヶ所」としてカウントしているため、月の前後半に1回ずつ連休を取得することも可能です。さらに、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つ。利用者さまの急変時の対応は近隣の病院に委託しているため、イレギュラー対応はほとんど発生しません。ある程度決められたスケジュールの中で業務を進められるため、残業は月0～5時間と少なめ。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保できる体制です。 子育て支援が充実していることも当施設の魅力。小学3年生までのお子さんがいる場合は時短勤務を選択できるほか、男性職員が育休を取得した実績もあります。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解のある職場です。

先輩職員からの的確なアドバイスで、不安を解消しながら勤務できます

秋津療育園で生活する利用者さまの中には、言語でのコミュニケーションが困難な方もいらっしゃいます。ときには、利用者さまに伝えたいことがご理解いただけないことや、利用者さまの意思を汲み取れないといった場面も。そのため、新人職員は利用者さまとの意思疎通に戸惑いや不安を感じることもあるかもしれません。 しかし、当施設では、先輩職員から随時サポートを受けながら着実に成長していける環境を整備しているためご安心ください。「真面目な話は落ち着いたトーンですると良いよ」「相手のリアクションを急がずゆっくり待つと良いよ」など、的確なアドバイスを受けられます。 また、新人職員が1人にならないような工夫も行っている当施設。病棟内に教育担当を複数配置することで、「質問できる人が誰もいない」という状況が生じないようにしています。新人職員が安心感をもって業務に臨めるよう、職場全体で手厚くサポートする体制です。