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社会福祉法人惠伸会
サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )の求人情報
神奈川県平塚市
特別養護老人ホーム
施設内だけでなく、法人全体で職員のキャリアアップを応援しています!
サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )は、1998年、神奈川県平塚市田村に開設した特別養護老人ホームです。神奈川中央交通「田村団地入口」バス停から徒歩約5分と、比較的アクセスしやすい場所に位置している当施設。無料駐車場も完備しているため、マイカー通勤も可能です。定員は、特別養護老人ホームとショートステイを合わせて100名。当施設は従来型で、個室は24室、2人部屋は38室あります。 当施設を運営している社会福祉法人惠伸会は、特別養護老人ホームのほかに、ケアハウスやデイサービス、訪問介護、地域包括支援センターなど多岐にわたる事業を展開しています。介護職からケアマネジャーの資格を取得し、相談業務に異動するといった法人内でのキャリアチェンジも可能なため、転職せずにほかの職種に挑戦することもできます。さまざまな経験やスキルを得たい方に最適な環境です。
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サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )で働く魅力
POINT
1
業務内容
職員の意見を尊重。自身の好きなことや特技を業務に活かせる職場です
サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )では、職員の意見を大切にしています。職員のアイデアは「まずやってみよう」という方針。過去には、ネイルが得意な職員の提案でジェルネイルを一式購入し、お客さまの爪に綺麗なネイルを施したこともあります。フロアの飾りを新しく考えたり、外出のレクリエーションを実施したりと、自身の好きなことや特技を活かして働けます。 また、職員同士で話しやすい雰囲気があることも当施設の魅力。主任や施設長とも距離感が近く、気軽に話せる関係性です。実際、業務の合間にも職員同士で世間話をしたり、お客さまも交えて雑談をしたりすることも。年齢や役職を問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。普段から良い関係を築いているからこそ、お客さまの対応で困ったときも、すぐに周りの職員へ相談できます。
POINT
2
働きやすさ
早番・遅番の業務に慣れてから夜勤開始。自分のペースで学んでいけます
サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )の常勤職員は、入職後、早番や遅番で三大介助を習得することからスタートし、日直業務を経て、夜勤業務に入ります。夜勤開始まで3ヶ月~1年と経験や習得状況に合わせて指導しているので、焦ることなく慣れていけます。 カメラ付きのナースコールを導入している当施設。お客さまがナースコールを鳴らすと、職員用のスマホに通知が行くように設定しています。お客さまの様子も同時にスマホの画像で確認できるので、緊急度合がすぐに分かり、落ち着いた対応ができます。加えて、カメラを通してどの職員が対応に向かったかを確認でき、職員同士のチームワークも向上。職員間でお互いの動きを把握し合いながら、スムーズに連携できます。 また、夜間はカメラの映像はタブレットでも確認可能。一部屋ずつ周らなくても、タブレット1つで巡視が完了できます。ICTを取り入れることで、職員の負担軽減を図っています。 非常勤の介護職は、1日・半日・短時間の3つの勤務形態があり、扶養内での勤務やWワークも可能なため、自身のライフスタイルに合わせて働けます。
POINT
3
教育・スキルアップ
チューター制度を実施。悩みや困りごとを都度先輩に相談しやすい環境です
サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )では、未経験の方も安心できるように、常勤の新人職員に対してチューター制度を設けています。チューターは入職から1年間を目処に教育を担当。年齢が近く、相性が良さそうな職員を選定しています。習熟度に合わせた指導を受けながら、都度質問をして悩みを解消していける職場です。 当施設は、職員のスキルアップを応援しています。座学の内容はWEB研修で学習可能。感染症や緊急時の対応など、実技が必要なものについては施設内で集合研修を行っています。また、外部研修の参加支援も実施。もし、職員からの要望があれば、施設に講師を呼んで研修を行ってもらうこともあります。さまざまな研修を通して、知識や技術を深めていけます。
ここがギャップ?だけど大丈夫!!
従来型での勤務が不安? 頼れる職員が周りにたくさんいるので、大丈夫です
サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )は、従来型の特別養護老人ホームです。従来型の施設での勤務経験がない方は、「一度に大人数を見なけらばならないのが大変そう」「お客さま一人ひとりときちんと向き合えないのではないか」などと、不安を感じるかもしれません。 当事業所では、お客さまの人数が多い分、職員数も多めに配置しています。また、そのときのお客さま一人ひとりの状況に合わせ、外出したりレクリエーションをしたりすることも。たくさんの職員でお客さまのケアを行えるので、お客さまに向き合えないといったことはあまりありません。 さらに、当施設は、たくさんの職員と同じ空間で一緒に働ける環境だからこそ、より多くの職員から介護スキルを教わる機会を得られます。それぞれのフロアには、新卒や中堅、ベテランといったさまざまな年齢層の職員をバランス良く配置。自分よりも多くの経験を持つベテラン職員から、たくさんの技術を習得することが可能です。従来型ならではの良さを活かして働ける事業所です。
現場スタッフの声
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2017年
経験年数:ヘルパー・介護職 7年
転職について
入職した理由
専門学校を卒業後、社会福祉法人惠伸会のデイサービスで4年ほど勤務しました。その後、同法人内の特別養護老人ホームで活躍してほしいと異動の提案を受け、現在はサンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )のサブリーダーとして働いています。
働いてみての感想
異動する前はデイサービスとの違いに不安を感じていましたが、先輩職員の丁寧なサポートで業務に慣れていけました。想像していたよりもスムーズにおむつ交換や食事介助などをできるようになったと思います。 また、職員一人ひとりが「どうしたらお客さまに楽しんでもらえるか」を考えて、話し合えることが当施設の良さだと感じます。
職場について
職場の魅力
年齢や役職に関係なく、何でも話しやすいことが社会福祉法人惠伸会の魅力です。職員の意見を積極的に取り入れてもらえるからこそ、より意欲的に働けます。私はネイルが好きで、お客さまの爪を綺麗にするために、ジェルネイルの道具を一式買ってもらいました。お客さまが綺麗になった爪を見て喜んでくださる姿を見ることが、仕事のやりがいにもつながっています。 また、サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )ではカメラ付きのナースコールを導入しています。夜勤帯はタブレットで巡視できる機能があるので、職員同士の連携も取りやすく便利です。
この仕事への思い
職員一人ひとりが積極的に考え、行動していけるような職場をつくりたいと思っています。職員それぞれが互いの意見を尊重し、「良いんじゃないですか」「こうした方がもっと良くなるかもしれないね」と、職員同士で相談しながらフォローし合える関係性を築いていきたいですね。「リーダーに言われたからやる」ではなく、細やかなことにも自ら気が付いて動けるような職員を育てていきたいです。
職場の風景
サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )の職場環境について
サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )の基本情報
事業所名
サンレジデンス湘南 (特別養護老人ホーム )所在地
〒2540013
神奈川県平塚市田村2-11-5
施設形態
法人情報
社会福祉法人惠伸会(しゃかいふくしほうじんけいしんかい)
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