運動療育クラブゆかりの求人情報

運動療育クラブゆかりでは、職員からの意見を大切にし、現場にも積極的に取り入れています。たとえば、職員の提案で子どもたちが自分の体調を記載できるボードを作成し、施設に来た際に記入してもらう取り組みを導入。ボードを見ることで職員が子どもの体調や状態を把握でき、より適切な対応を取りやすくなりました。また、当施設には人に対して穏やかに接する職員が多く、自分の意見も言いやすい雰囲気です。 当施設では、小まめな情報共有により、職員間の連携力を高めています。毎朝10分程度のミーティングを行い、前日の出来事や当日の予定、子どもたちの変化などを申し送り事項として共有。週に1～2回ほど行う会議では、支援の実施状況や翌月の支援計画、施設内の衛生管理といった内容について話し合っています。また、会議の中で安全計画や虐待防止、ハラスメント対策などに関する研修を実施することも。そのほか、子どもごとの特性や一人ひとりに合った声掛け・対応方法なども、職員同士で共有し実行しています。 また、イベントの準備は担当制にせず、リーダーの指示のもと全員で協力して進行。周囲と協力しながら業務を進めていけます。

運動療育クラブゆかりでは、新人さんが業務に慣れるまで先輩職員がしっかりサポートします。空手は先輩や子どもたちと実際に体を動かしながら覚えていくため、経験がない方も自然と習得していくことが可能。送迎業務は先輩職員に同行し、道を覚えるところから始めます。実際に新人さんが運転するときには、先輩職員が助手席に乗ってサポート。施設から片道15分以内に送迎の範囲を絞っており、道順を覚えてしまえばそれほど時間は掛かりません。 当施設では、事務作業を円滑に進めるためのシステムを導入しているほか、マニュアルも用意。そのため、事務作業はシステムの指示やマニュアルに沿ってスムーズに進めることが可能です。事務作業をメインに担当している職員もおり、システムや業務について分からないことがあれば気兼ねなく相談できます。 当施設では、資格取得の支援制度を利用して、スキルアップを目指すことも可能です。業務に必要な資格であれば、費用の全額負担や、研修への参加を勤務扱いにするなどしてサポート。実際に支援制度を利用し、児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員もいます。向上心をキャリアアップにつなげられる環境です。