ケアセンターあおぞらの求人情報

ケアセンターあおぞらでは、先輩職員によるOJT形式で新人教育を行っています。初日は、1日の流れや就業規則を確認。その後、指導係の側で実際の業務を見学し、利用者さまとの関わり方を学びます。2日目からは、指導係と一緒に少しずつ実践していき、1ヶ月程度で独り立ちを目指す体制です。個人の習熟度に合わせて、教育期間の短縮や延長にも柔軟に対応しているため、自分のペースで仕事を覚えられます。指導係は、年齢や性別が異なる複数の先輩が担当。それぞれの支援方法の違いや特徴を知ることで、自分に合う方法を身に付けられます。 また、指導にばらつきが出ないように、管理者は記録シートを活用して、新人教育の進捗を把握しています。新人さんは、その日に支援を行った利用者さまや内容を、記録シートの項目に沿って簡単に記録。指導係に質問できなかったことがあれば、記録用紙を通して管理者に回答してもらえます。管理者は、内容を確認し、すべての利用者さまの支援に携われるように調整。先輩職員と管理者が連携して新人教育を行っており、着実にスキルを身につけられる環境です。

ケアセンターあおぞらでは、豊富なレクリエーションやイベントを通して、利用者さまの自立支援を行っています。月ごとに、ひな祭りや正月といった季節にちなんだレクリエーションを行うほか、年に2回の日帰りバス旅行も実施。羽田空港で飛行機を見てから美味しいご飯を食べたり、箱根に行ったりと、利用者さまも職員も楽しみにしているイベントです。行事ごとに、約2名の担当職員が中心となって企画や準備を進行。事前に、担当したいイベントや出かけたい場所をヒアリングしており、職員が責任感をもって取り組めるようにしています。自分の希望が叶いやすく、やってみたいことに挑戦できる環境です。 日常の支援では、脳トレや運動のほかに、実際の仕事を想定した模擬体験を実施。ボールペンの解体や組み立てを通して、集中して素早く丁寧に作業する訓練をしています。体を動かす作業が得意な方は畑作業をするなど、利用者さまの個性に合わせて支援のメニューを用意。利用者さま一人ひとりに合った支援を行いたい方に最適な職場です。