介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム） シャロームの求人情報

介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）　シャロームには、新人さんが着実に業務を身に付けていける教育体制があります。入職後は先輩職員がマンツーマンでOJTを実施。新人さんは、利用者さまの顔と名前を覚えることと平行して業務の流れを覚えていきます。また、当事業所では、一通りの業務内容を記載したマニュアルを完備。新人さんは、マニュアルを読みながら1日の仕事の流れを確認することも可能です。独り立ちまで、先輩職員がしっかりとサポートするのでご安心ください。先輩職員のフォローがあったり、自主的に学べる体制が整っていたりする環境で、新人さんは徐々に業務を覚えていけます。 当事業所では、職員の技術向上を応援しています。月1回ほど開催しているフロア会議の終了後には、30分程度で勉強会を実施。勉強会では、利用者さまの移動や入浴などの介助方法を学ぶことが可能です。さらに、当事業所では、介護の仕方や接遇マナー、法令関連などについて学べるオンライン研修も導入しています。職員が働きながら学び続けられるところも、当事業所の魅力です。

介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）　シャロームでは、職員がストレスを抱え込みにくい職場づくりを行っています。施設長はいつも職員一人ひとりのことを気に掛けており、それぞれの悩みに対して丁寧に寄り添った対応を心掛けています。ときには面談を実施し、職員の思いを聞く場を設けることも。面談は、職員の状況に合わせて月に1・2回の頻度で行ったり、2時間ほどかけて実施したりすることもあります。職員が前向きに働ける環境を整えている職場です。 当事業所では、職員が業務の悩みを仲間と共有できる場を用意しています。月1回ほど実施している処遇会議では、利用者さまの対応方法や介護の仕方で気になっていることを相談可能。処遇会議は、1回あたり2時間ほどの時間をかけてじっくりと行っています。職員が悩みごとを気軽に相談できる機会が豊富にあるところも、当事業所の特徴です。