訪問看護ステーション絆の求人情報

訪問看護ステーション絆では、不安なく患者さまにサービスを提供できるよう、職員間の連携を密に行っています。患者さまごとに担当者を設けていますが、サービス自体は2～3名の職員で回して行っているため、不安や悩みを1人で抱え込まずに働ける環境です。職員間で気付いたことや不明点を相談しながら対応できるので、安心してサービスを提供できます。 また、ICTを活用して効率的な連携を行っている当事業所。電子カルテとレセプト請求の機能を備えたシステムである「えがおDE看護」を導入し、情報の伝達漏れがないようにしています。事業所で導入するシステムについては職員にどのようなものが良いか意見を聞いており、業務がしやすく、負担の少ない方法を採用。最善の方法を取り入れながら、柔軟に体制を変化させています。 当事業所では、情報共有が容易にできるような体制を整えていることも魅力の一つです。月1回の定期的な会議のほかに、電話やLINEでも都度連携を取り、職員間でフォローし合っています。また、ケースカンファレンスでは細かい情報まで全職員で共有。知識量が増えるだけでなく、意見交換を通じて刺激し合い、サービス向上を目指しています。

訪問看護ステーション絆では、新人職員でも安心して働ける教育体制を整えています。入職後はOJT研修を実施し、先輩職員が付いて一緒に患者さまを訪問。1回目は見学で、2回目はバイタルチェックといった、一部できるところをやっていただきます。3回目は、先輩が見守っている状態である程度1人でサービスを提供し、4回目から独り立ちという流れです。新人職員の経験や習熟度に合わせた教育を行っているため、1人で訪問することに不安を感じている場合は4回目以降も先輩職員が同行する可能性があります。1人でも自信をもって訪問できるまで丁寧にサポートするので、新人さんも安心です。 また、スキルアップを目指す職員へのサポート体制が整っているのも当事業所の魅力。外部研修に積極的に参加でき、受講にかかる費用は事業所が負担しています。看護協会や事業財団が主催する研修のほかに、業務に活かせるスキルであれば職員自身が興味のある研修にも参加可能。過去には、「心不全の方への対応」や「褥瘡ケア」についての研修に参加した職員もおり、働きながらスキルアップを目指せる環境です。