グループホーム ちとせの求人情報

グループホームちとせでは、職員全員が同じ目線でサービス提供を行えるように、話し合いの場を定期的に設けています。月1回ほど、職員全員で集まってミーティングを実施。業務改善や、入居者さま一人ひとりの変化に対する今後のケアの方向性などについて話し合っています。穏やかな職員が揃っているので、話し合いの場も自分の考えや意見を気負わずに言える雰囲気です。日々の業務のなかで生じた疑問や不安についても、皆に相談してその都度解消していけます。 また当施設は、職員全員が統一したケアを提供できる体制が構築できていることも強みです。入居者さまの身体状況は、眠れなくなったり歩けなくなったりと日々変化するため、その都度職員全員で集まってショートカンファレンスを開催し、認識合わせを行っています。さらに、話し合いの場でケアの仕方に変更が生じたら必ず記録に残すことで、職員全員がいつでも変更点を確認できる体制も整えています。職員同士が意思疎通をスムーズに図りながら、チームケアを提供できる職場です。

グループホームちとせでは、段階を踏んだ教育体制を整えています。介護職の業務は大きく分けて早出、遅出、リーダー、夜勤の4つです。まずは早出と遅出を覚えてもらうために、それぞれにつき3回ずつ先輩職員がついてマンツーマンで指導します。早出と遅出ができるようになったら、リーダーと夜勤も同様に教えていく流れです。なお、リーダーは医師からの指示受けや電話応対といった業務を行います。新人さんの指導を担当するのは、その日同じシフトに入っている先輩職員です。すべての職員が新人さんに業務を教えられる体制なので、新人さんは分からないことがあれば誰にでも質問できます。 当施設では、外部研修の支援制度も用意しています。職員が参加を希望する外部研修の費用を法人が負担し、研修への参加を業務の一環として出勤扱いにする制度です。過去には、認知症ケアやパーキンソン病の研修に参加した職員もいました。外部研修に参加した職員に、学んだ内容をほかの職員たちへ共有してもらう時間も設けています。働きながら知識を深めていける環境です。