グループホームであいの求人情報

北海道旭川市

グループホーム

有休が取りやすく夜勤の回数も調整可能。個人の希望する働き方を実現できます

グループホームであいは、北海道旭川市に位置しています。定員は、1ユニット9名の計18名です。利用者さまの要介護度は3～4程度で、看取りケアも行っています。当施設では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。有休の消化率は、ほぼ100％と高水準。皆で協力し合いながら日程を調整しており、職員が休みを取りやすい雰囲気があります。なかには、公休と組み合わせて1週間ほどの連休を取得した職員もいました。休みをしっかり確保でき、家庭の時間を大切にしながら働けます。個々の生活スタイルに合わせて働ける点も、当施設の魅力です。夜勤の回数は、職員の希望を考慮しています。「月8回ほど入って収入を増やしたい」「体力的な負担を減らしたいので月2回程度がいい」「夜勤を免除してほしい」など、相談が可能です。また、勤務時間も個人の希望に合わせて柔軟に対応。収入を確保したい方は時間を長めに、家庭を大切にしたい方は定時で帰れるようシフトを調整しています。ライフステージの変化があった際も、安心して働ける職場です。

現在募集中の求人（1件）

ヘルパー・介護職の求人

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収177,000円〜194,200円

介護職員初任者研修歓迎

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

資格取得支援制度あり

年間休日120日以上

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

グループホームであいで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

ベテラン職員がマンツーマンで指導しており、介護職が未経験の方も安心です

グループホームであいでは、丁寧な教育を行っています。入職初日は、先輩職員と一緒に目標を設定。独自のスキルシートを用いて、「この日までに◯◯をできるようにしよう」といったように、新人さんが目指すべき方向を明確にします。その後は、先輩職員がマンツーマンで付き、3ヶ月ほどかけて一とおりの業務をレクチャー。夜勤は、日勤帯の業務を習得してから先輩職員と一緒に入るので、新人さんも安心して取り組めるはずです。介護職が未経験で入職した職員もおり、自身の経験を基に新人さんならではの不安な気持ちに寄り添いながらサポートしています。職員のスキルアップを応援している点も、当施設の特徴です。職員は外部研修へ参加でき、費用の補助も相談可能。管理者から、お勧めの研修を案内することもあります。そのほか、認知症介護基礎研修や介護職員初任者研修、介護福祉士といった資格取得にかかる費用も支援。入職後に資格を取った職員もおり、働きながらキャリアアップを目指せます。

POINT
2

職場の特徴

管理者とも気軽に話せる体制があり、1人で悩みを抱え込むことなく働けます

グループホームであいは、相談しやすい環境があります。日勤帯は、1ユニットに対し職員約3名を配置。担当するユニットは基本的に固定のため、職員間の距離が近くコミュニケーションが取りやすい体制です。職員は、40・50代を中心に20～70代まで幅広い世代が活躍しています。プライベートは尊重し合いつつ、仕事では互いに協力し支え合う風土が根付いている職場です。管理者へ意見や悩みごとを言いやすい点も、当施設の強みです。管理者は、職員から相談があればいつでも温かく応じており、頼れる存在。新人さんが困っているときには、管理者や先輩職員が「どうしたの？」と積極的に声を掛けており、フォロー体制は万全です。業務の改善案はもちろん、「介護の流れ」や「利用者さまの変化への対応」など、日々の些細な不安や相談にも柔軟に応じています。現場の声を尊重しており、チームでより良いケアを追求できます。

POINT
3

業務内容

面会や外出は利用者さまの意思を優先。寄り添うケアを実践できる職場です

グループホームであいでは、利用者さま一人ひとりの意思を尊重した個別ケアを大切にしています。「利用者さまがここに入って良かったと思ってもらえる場所にしたい」という代表の考えが、施設内にも浸透。職員も、個人の尊厳を大切にしながら、利用者さまのことを第一に考えたケアを心掛けています。利用者さまとしっかり向き合いながら丁寧なケアを提供したいという方には、やりがいを感じられる環境です。利用者さまがご家族と過ごす時間を尊重している点も、当施設の特徴です。ご家族と利用者さまのみでの外出を許可したり、面会を自由に行えるようにしたりと、個々の希望に合わせて柔軟に対応。支援の内容を臨機応変に調整し、利用者さま一人ひとりが望む暮らしを実現できるようサポートしています。