ポプラ薬局 貴船町店の求人情報

ポプラ薬局は、丁寧な人材育成に注力しています。新人職員には入職後、数ヶ月間かけてしっかり教育。配属先の店舗、もしくは新人教育を行う他店舗にて管理者によるマンツーマン指導を受けます。現場研修では、ピッキング作業や薬歴入力の仕方、患者さまへの投薬、分包機の使用方法など、店舗業務を一から習得。実践形式で、必要な知識を着実に養える環境です。 2年目以降もフォローアップ研修・新任管理者研修などを行っています。医療人というだけでなく、社会人としても成長していけるようなサポートを実施。新人期間が終わってからも着実なスキルアップを図れることが魅力です。 年に数回は、兄弟会社の運営する調剤薬局グループと合同で勉強会も実施。毎回テーマを決めて、学ぶ機会を設けています。最近では、保健所での勤務経験のある職員が登壇し、感染症に関する勉強会を行いました。勉強会の内容は本部で決めていますが、職員からの提案も歓迎。「こんなことを学びたい」という職員からの発信にもしっかり耳を傾けています。

ポプラ薬局は、ICT化によってより働きやすい環境づくりを進めています。患者さまの情報はすべて電子薬歴システムで管理。処方した薬の記録のほか、患者さまからのご要望や対応時の注意事項まで、細かく記載できます。簡単に患者さま情報の検索ができ、データ共有や引継ぎもスムーズ。記録・情報管理にかかる負担を軽減することで、残業の削減にもつなげられています。 また、当局では、勤務時間を週に40時間とするシフト制を採用。休みの曜日はほぼ固定なので、プライベートの計画も立てやすい環境です。有給休暇も取得しやすく、なかには100％消化している職員もおり、ライフワークバランスの取りやすさは抜群。また、連休にする場合の日数に上限は設けていません。事前に申告していただければ長めの休暇を取ることもできるので、その際はお気軽にご相談ください。 また、育休については、これまでも男性職員が取得した実績があります。復帰後は時短勤務の相談もできるので、今後のライフスタイルの変化を考えている方も活躍できる環境です。