押上第二幼稚園の求人情報

押上第二幼稚園は、職員同士の協力体制が整っており、皆で助け合いながら働ける職場です。 職場全体が見渡せる造りになっているため、何かあればクラスを越えて互いにフォローし合うことが可能。たとえば、保護者さまへの対応で忙しそうにしている職員がいたら、手の空いている職員が補助に入るなどのサポートを行います。また、当園では1日の終わりに30分ほど職員全員で集まって、各クラスの情報共有を実施。話し合いの内容は記録にも残してあるため、非常勤職員は自分が出勤しなかった日の情報も把握できます。こまめにコミュニケーションをとっているからこそ、スムーズに助け合える環境です。 さらに当園では、年1回ほどワークショップを開催し、職員の意見や考えを聞く機会を設けています。内容は、より働きやすい職場環境づくりや、より良い幼稚園づくりのためにどうしていくべきかなどについてです。雇用形態に関係なく、職員は園運営にも主体的に関わっていけます。

当園の保育の価値観をしっかり伝えるため、新人職員もすぐに馴染めます

押上第二幼稚園は、「お子さまが自由に発想できる環境を整えること」を大事にしています。ほかの幼稚園で勤務されてきた方は、当園の価値観や特色に対して「自分は馴染めるだろうか」「同じ価値観のもとできちんと教育を行えるだろうか」という不安を抱えていらっしゃるかもしれません。 そこで当園では、新人職員にまず、当園の教育における価値観をしっかりお伝えする体制を整えました。また、新人職員が疑問や不安を抱えたときに、周りにいる職員に気兼ねなく質問できる環境も整えています。当園には20～60代の幅広い年代の職員がいるため、新人職員は状況に応じて相談相手を選べる環境です。経験豊富な職員からアドバイスをもらったり、年代の近い職員に話を聞いてもらったりと、多様な意見を参考にできます。新人職員が当園の教育方針に慣れていけるように、職場全体でしっかりサポートしていくので、安心してください。