ジャンプ 泉大津の求人情報

ジャンプ　泉大津は、職員の働きやすさに注力しています。当施設では、職員それぞれの業務量を表で確認し合えるようにしているため、残業はほとんど発生しません。ロッカーに貼ってある表を見ながら、余裕がある職員がフォローに入ることで業務時間内に仕事を終わらせています。また、リーダーシップをとって業務を進めている職員や、向上心の高い職員をしっかり評価。入職から3年ほどで園長になり、大幅に給与が上がった職員もいます。職員同士でフォローし合いながら、意欲的に働ける職場です。 また、当施設の有休消化率はほぼ100％です。なかには、2ヶ月に1回ほど連休を取得して旅行に行く職員も。シフト作成にあえて管理者が関与しないことで、職員が気軽に有給休暇や希望休を申請しやすい雰囲気です。そのほか、常勤は業務内容に合わせて時差出勤の相談ができます。事務作業が集中する月末だけ、自身が集中できる時間帯に出勤することも可能です。融通の利く環境で、メリハリのある働き方ができます。

ジャンプ　泉大津では、丁寧な新人教育を行っています。入職時のOJTは、2ヶ月ごとに異なる児童発達支援管理責任者が2名～3名つき指導。複数の児童発達支援管理責任者と一緒に個別支援の計画書を作成するなかで、自分に合ったやり方を見つけられます。先輩職員それぞれの業務のノウハウを吸収できる環境です。 また、当施設は職員のスキルアップを応援しています。児童発達支援管理責任者を取得するための研修参加を支援。強度行動障がいや虐待防止などの委員会への参加費は、施設側で全額負担しています。無資格から児童発達支援管理責任者を取得した職員も。受験時のアドバイスや試験対策に向けた後押しをします。なお、支援に役立ちそうな資格の取得は積極的に相談可能です。過去には、お子さまを釣りに連れていく際の船舶免許を取得した職員もいました。意欲的にスキルを身につけたい方におすすめの職場です。