はるはうすkidsの求人情報

はるはうすkidsでは、新人職員が段階的に業務を覚えていけるような教育体制を敷いています。一日の業務の流れをまとめたマニュアルを用意しているので、事前に流れを把握してから現場に入ることが可能です。 まずは、お子さまの名前を覚えることからスタートし、入職から1ヶ月間ほどは、お子さまと遊ぶことに慣れてもらう期間としています。そのあとに、トイレ介助や食事介助、着脱介助などのやり方を指導するという流れです。 また月1回、同一法人の「放課後等デイサービスはるはうすyouth武蔵新田」と合同で研修も実施しています。過去には、たとえば、かんしゃくや空間認知、アレルギー、集団活動の必要性などについて学びました。職員が働きながら知識を深めていける環境です。

はるはうすkidsは、職員が仕事と私生活のバランスを取りやすいよう配慮しています。業務に滞りの出ない範囲内であれば、希望どおりにシフト休や有休を取ることが可能です。シフト休と有休を組み合わせて連休を取得することもできます。実際に、連休で旅行に行った職員もいました。 また、職員が休みを取りやすいよう、代表と管理者が積極的に連休を取得するように声掛けを行っています。急な欠員が出たときには、当事業所から車で15分ほどのところにある系列の事業所と連携。臨機応変に対応しています。 当事業所は、管理者とコミュニケーションをとりやすいだけでなく、職員同士の関係性も良好で、気持ち良く働ける職場です。職員同士が自分の意見や考えを率直に言い合える雰囲気があります。お子さまへの支援に関する意見交換を活発に行ったり、毎年、任意参加で歓送迎会、暑気払い、忘年会を開催して親睦を深めたり、フレンドリーな仲間と一緒に楽しく働ける環境です。