春夏秋冬居宅介護支援事業所の求人情報

春夏秋冬居宅介護支援事業所では、職員のプライベートを大切にしています。土曜日、日曜日、祝日が基本の休みで、年間休日は125日ほど。土曜日の出勤が必要な場合は、振休もきちんと取得できます。ゴールデンウイークは暦どおりの休みで、年末年始の休暇は約1週間付与。オン・オフのメリハリをつけ、リフレッシュしながら働けます。 また、勤務スケジュールの調整は職員に任せており、希望休や有休が取りやすい点も魅力です。子どもの体調不良や学校行事で休みが必要な際も調整しやすく、子育て中の方も安心して働けます。 残業は、ほぼありません。イレギュラーな業務もほとんどないので、基本的には定時での帰宅が叶います。プライベートの時間をしっかりと確保できる職場です。

清潔感と落ち着きのある事務所。ウォーターサーバーも完備しています

春夏秋冬居宅介護支援事業所は、丁寧に新人教育を行っています。入職後は、管理者に1ヶ月ほど同行。管理者が担当している案件から少しずつ利用者さまを引き継ぐスタイルです。新規の利用者さまに関しては、新人職員それぞれの能力や経験に応じて受け持つ時期を調整しています。自信を持って対応にあたれるようになるまで、新人職員1人に仕事をお任せすることはないのでご安心ください。無理なく着実に業務を身に付けられる教育体制です。 当事業所は、職員の成長を応援しています。資格の更新研修や主任ケアマネジャーの資格取得に関わる費用は、当法人が全額負担。費用面でサポートを行い、職員がスキルアップに集中できる環境を整備しています。 また、病院や地域包括支援センターとの連携も強く、「依頼は断らない」のが当事業所のモットー。豊富な経験を積みながら成長できる職場です。

春夏秋冬居宅介護支援事業所は、職員同士で助け合いながらサービスを提供しています。職員は皆仲が良く、コミュニケーションが取りやすい間柄です。プライベートでも、希望者で忘年会を開催し、親交を深めています。職員同士の関係性の良さは、業務面でもしっかりと発揮。困ったことがあれば、その都度皆で話し合いを行い、必要に応じて会議も実施しています。 また、管理者との距離が近いところも特徴です。「いつでも職員の悩みを聞き、アドバイスしよう」というのが管理者のスタンス。担当の職員だけで解決が難しい内容は、管理者が引き継いで対応しています。難しい案件も仲間と協力しながら解決できる体制です。