あいざわ訪問看護リハビリステーションの求人情報

あいざわ訪問看護リハビリステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

OJTの期間は柔軟に調整可能。何かあればその都度相談できるので安心です

あいざわ訪問看護リハビリステーションでは、新人職員が最初に行う業務量を少なめに設定しています。現場に慣れてきてからは少しずつ仕事の数が増えていくため、対応できるか心配になる方もいるかもしれません。 当事業所では、新人職員が安心して独り立ちできる教育体制を整えています。OJTの期間は3ヶ月ほどを予定していますが、新人職員の習熟度に合わせて柔軟に調整可能です。一つひとつの仕事をしっかりと覚えたうえで現場の業務にあたれます。事業所内には頼れる先輩職員が多数在籍しているため、分からないことがあればその都度質問が可能。また、訪問時に気になることがあっても、電話やLINEで管理者にいつでも連絡できます。新人職員が悩みを解消しながら働けるよう配慮しているため、安心して働ける環境です。