「遊楽館」青葉の求人情報

「遊楽館」青葉では、人事評価制度を用意し、職員が着実に成長していける環境を整えています。チェックシートを活用して自己評価を実施。約20項目の評価内容を設けており、自分の得意・不得意を確認することで身に付けるべきスキルを把握できます。働くうえでの明確な指標があり、昇給やキャリアアップを目指すことも可能。頑張り次第で賃金の伸びも期待できる職場です。 当施設では、研修制度を充実させています。法定研修をeラーニングで受講できるほか、法人主体の介護技術に関する研修に参加したり、DVDを視聴したりと知識を習得する機会が多数。介護のスキルを磨いていきたいという方も成長できる環境です。また、外部研修への参加もOK。職員の受けたい研修がある際は、稟議にかけたうえで受講費用や交通費を法人が負担します。出費を気にすることなく、自分に必要な介護の知識を身に付けていけることが当施設の魅力です。

突発的な場面に対応できるか不安？　リスクを想定して対処法を教えています

「遊楽館」青葉は、時間にゆとりを持って入居者さまの支援を行っていることが特徴です。分刻みのスケジュールはないため、突発的なことが起きても時間に追われず、落ち着いて対応ができます。それでも、ときには業務が予定どおりに進まないこともあり、臨機応変な対応が必要な場面も。経験の浅い方は、「どうやって対応しよう」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当施設では、研修期間中に対応方法を教えているため、ご安心ください。入職時のオリエンテーションや現場のOJTで、見守り中にどういったリスクがあるかを説明しながら対応の仕方を指導。突発的な事態に備えて、新人さんに知識を共有しています。あらかじめ予測しておくことで心構えができ、慌てずに対処していけるはずです。もちろん、困ったときは、先輩がしっかりとフォローします。職員間での思いやりも大切にしており、業務中は協力し合っているため、遠慮なく周りにヘルプを求めることができる環境です。 また、月に約1回、施設長との面談があり、仕事の疑問や不安点などの相談が可能。悩みを解消しながら仕事に取り組んでいける職場です。