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株式会社グッドウィル
グループホームはるとりの求人情報
北海道釧路市 / 東釧路駅
グループホーム
利用者さまファーストのケアを追求。快適な暮らしをサポートできます
グループホームはるとりは、有限会社グッドウィルが運営する事業所です。2003年に北海道釧路市で開所しました。事業所の1階と2階でユニットを分けており、定員は各ユニット9名、全体で18名です。利用者さまの平均介護度は要介護約3~4程度。全介助が必要な方が多く利用しています。 当事業所は、利用者さまのことを第一に考えたケアを行えることが魅力です。快適に過ごしていただくために、利用者さまの意向を何よりも尊重しています。利用者さまが呼んでいるときは、作業の手を止めすぐに駆けつけて対応。食事に関する要望にもできる限り応えられるようにしています。利用者さまに寄り添ったケアをしたい方に最適な事業所です。 レクリエーションやイベントでは、職員も利用者さまと一緒に楽しむことを大切にしています。毎日のレクリエーションや月に1回ほど開催する季節のイベントの内容は、職員が主体的に企画・運営。利用者さまに楽しんでいただくために、職員同士でフラットに意見を出し合って内容を決めています。自分で考えた活動を通して、利用者さまと楽しさやうれしさを共有できることに、やりがいを実感できる職場です。
レバウェル編集局が取材しました!取材レポート
グループホームはるとりで働く魅力
POINT
1
職場の特徴
職員同士の仲の良さが魅力! 職種や事業所を超えた協力体制がある職場です
グループホームはるとりの魅力は、職員同士の仲の良さとスムーズな連携です。1人での介助が大変なときにすぐに駆けつけたり、誰かが仕事を抱えていたら進んで手伝ったりして、いつも助け合っています。先輩が後輩の質問に時間をかけて丁寧に答えることも。自分の仕事が終わっていても、周りの職員を気にかけています。介護職員の手が足りない場面では、施設内の調理員が配膳を手伝うこともしばしば。年齢や職種に関係なく一緒に働く仲間として助け合う、和気あいあいとした雰囲気の職場です。 同グループ法人内の他事業所と連携していることも大きな強みです。違う事業所であっても同じグループ法人としてのつながりを大切にしており、いつも協力し合っています。人手が足りない事業所があるときには、ほかの事業所の職員がヘルプに入ることも。ほかにも、各事業所の委員会メンバーが集まって合同研修を行っています。日頃の交流によって他事業所に顔見知りが増えることで、ヘルプが必要なときにもスムーズな連携が可能。事業所を超えた団結力があります。
POINT
2
教育・スキルアップ
スキルや経験、体格を考慮。一人ひとりに合った教育を行っています
グループホームはるとりでは、新人さんの経験やスキルに合わせた教育を行っています。介護の仕事が未経験の方には、2~3ヶ月の教育期間を設け、先輩職員が側について指導。経験者の方は、最短3ヶ月程度で独り立ちを目指します。無理のない身体介助を習得できるよう、新人さんと体格が近いベテラン職員が教育を担当。自分に合った介助方法を身に付けられるはずです。 定期面談でスキルアップやメンタル面のフォローを行っていることも、当事業所の魅力です。新人さんには、入職から1週間、1ヶ月、3ヶ月というペースで面談を実施し、悩みや教えてほしいことをヒアリングしています。職員全員にも定期面談を実施しているため、独り立ち後も気になることを気軽に相談できる環境です。 当事業所では、定期面談でのヒアリングをもとに個別の研修計画を作成しています。たとえば、おむつ交換のスキルを習得したい場合には、目標達成の目安を半年後に設定。職員は実技講習でおむつ交換の基本やコツを学んだあと、日常の業務のなかで重点的に取り組みます。スキル習得を達成できた場合は、次の定期面談で新たな目標を決定。自分に合った研修計画で、どんどんスキルの向上が目指せます。
POINT
3
働きやすさ
有休消化率ほぼ100%! 仕事とプライベートを両立させて働ける環境です
グループホームはるとりでは、希望どおりに有給休暇を取得しやすいことが魅力です。実際に、旅行や好きなアーティストのライブに行ってリフレッシュしている職員も。職場全体が「楽しんできてね」という和やかな雰囲気のため、気兼ねなく休暇を取得できます。職員同士、互いの休みのときは助け合っており、事前に相談のもと1週間程度の連休を取ることも可能。子育て経験のある職員も多いため、子どもの体調不良による急な休みにも理解がある環境です。仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。 残業がほとんどないことも当事業所の魅力です。利用者さまの行動や体調などを細かく記録することにより、職員同士の引き継ぎがスムーズにできています。記録はほかの業務の合間にできるほか、終業前に30分ほど作業時間があるため、基本的に退勤時間までに書き終えることが可能。ほとんどの職員が定時に帰っています。収入を増やしたい場合は勤務時間や出勤日数を増やすことも可能です。希望に合わせて柔軟な働き方が叶います。
ここがギャップ?だけど大丈夫!!
業務のコツからメンタル面のフォローまで。先輩がしっかりサポートします
グループホームはるとりは穏やかな雰囲気が特徴の事業所ですが、利用者さまそれぞれの既往歴や薬の管理、おむつの種類、入浴方法など、覚えることは多めです。利用者さまのなかには認知症により意思の疎通が難しい方や介護度が高めの方もいるため、入職直後は思っていたより大変に感じるかもしれません。 当事業所では、利用者さまを介護するうえで必要な情報をA4のシート1枚に簡単にまとめており、利用者さまに合わせたケアに役立てています。普段の会話を通して、利用者さまのお人柄や好みなど、自然にインプットできる環境です。覚えることが苦手な方には、覚え方のコツや分かりやすいメモの取り方もレクチャー。覚えるまでは皆少し時間が必要です。先輩職員のサポートを受けながら、焦らず着実に慣れていけるのでご安心ください。 また、定期面談を行っているため、利用者さまとの関わり方や介護のスキルに関しての悩みや不安があれば相談がしやすい環境です。面談のほかにも、日常的に代表が職員に声をかけ、アドバイスを行っています。困ったことがあればいつでもサポートが可能です。
現場スタッフの声
50代前半
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2014年
経験年数:施設長・所長(介護) 10年
転職について
入職した理由
私はこれまでにグループホームや訪問介護などで介護職員として働いてきた経験があります。そのころは給与が非常に少なく、生活をすることも難しくて辞めてしまう方がいるほどでした。そこで、介護職の待遇を改善し、職員が働きやすい施設を作りたいという思いを強く抱いたんです。自分の目指している介護が実現できる場所を作りたいと考え、事業所を立ち上げました。
働いてみての感想
運営資金の工面や職員のフォローなど、大変なことは多くあります。しかし、職員が知識やスキルを習得して成長する姿や、私の思いに共感して主体的に業務を進めてくれている様子を見るととてもうれしいです。自ら課題を見つけ、目的や目標をもって取り組めるようになってほしいと考えています。
職場について
職場の魅力
役職に関係なく話しやすいことが職場の魅力です。代表取締役と聞くと遠いイメージがあるかもしれませんが、私は職員が気負わずに話せるような存在でありたいと思っています。現場でも日常的に職員と話をしたり、相談に乗ったりしています。上から言われて初めてやるのではなく、職員が自分で目標を持って動いてくれるのが頼もしいです。たとえそれが間違っていたとしても、素晴らしいことだと思います。
おすすめの方、向いている人
介護職の経験の有無に関係なく、職員の普段の頑張りや真剣に取り組む姿勢を評価したいと考えています。前向きでやる気のある方、仲間と協力し合える素直な方を応援している職場です。
この仕事への思い
当法人では、利用者さまにとって自宅のような雰囲気の施設を目指しています。利用者さまやご家族が、ご自宅で過ごすようにリラックスできる穏やかな雰囲気に満足してくださっている姿を見ると、とてもやりがいを感じます。
職場の風景
グループホームはるとりの職場環境について
グループホームはるとりの基本情報
事業所名
グループホームはるとり所在地
〒0850813
北海道釧路市春採2丁目27番1号
交通情報
- 花咲線東釧路駅
施設形態
入居者数
- 備考:
法人情報
株式会社グッドウィル(かぶしきがいしゃぐっどうぃる)

