札幌佐藤病院の求人情報

札幌佐藤病院には、手厚い教育体制が整っています。新しく入った職員は、OJTで業務を習得。OJTを担う職員は固定せず、新人職員への指導は職場全体で行います。業務の習熟度を確認するのは教育担当者です。約3ヶ月ごとに振り返りを実施し、新人職員の成長を支援。育成期間中は、新人職員と教育担当者の双方をサポートする職員もいるので困ったことがあればサポート担当者に相談してもOK。個々のペースに合わせて、安心して仕事に慣れていけます。 また当院では、働きながらスキルアップを目指せます。精神科病院協会や精神科看護協会の研修がある際は、職員に案内。希望があれば、出勤扱いで参加できます。受講費がかかる場合は費用の一部を当院が負担。職員の学びをサポートしています。入職3年目～5年目の職員には、新人教育に関する院内研修を実施。そのほか、職員の年次やキャリアに合ったオンライン研修の案内も適宜行っています。職員の学ぶ機会が豊富にあるところが、当院の魅力です。

事前に仕事内容を詳しく説明。働くイメージをもって入職でき、安心です

札幌佐藤病院の精神科病棟での業務のなかには、患者さまの退院後の生活を支援する仕事があります。院外の他職種の方と連携をとり、入居する物件を探したり、公共の交通機関に乗る練習をしたりすることも。そのため、初めて精神科病棟で働く方は、経験したことのない業務に不安を感じるかもしれません。 当院では入職前に具体的な勤務イメージをもっていただけるよう、事前に仕事内容について詳しく説明しています。不安点があれば、その場で気軽に相談できる環境です。また、入職後は先輩職員の指導のもと、じっくり仕事を覚えていけるので心配ありません。およそ1年間は、教育担当の職員と一緒に定期的な振り返りも行います。周囲の仲間が新人職員をサポートするので、悩みを1人で抱え込む必要はありません。