グループホームあさがおの求人情報

グループホームあさがおには、職員が意見を発信しやすい雰囲気があります。月に1回、カンファレンスを兼ねた会議を実施。各職員が考えを整理してから会議に臨めるよう、あらかじめ議題をまとめた計画書を配布しています。会議は担当ユニットごとの少人数で行うため、全員が発言可能。「この方にはこのサービスの方が合っているのでは？」「こんなとき、皆さんはどうしていますか？」といった日頃の疑問を何でも相談できます。職員からの提案は、簡単なものであれば随時業務に反映。半年に1回行うケアプランの見直しの際にも、職員から意見を募るようにしています。観察力を活かして、利用者さまの快適な生活に貢献できる環境です。 また、会議には看護師も参加。医療的な観点からアドバイスをしているので、介護職の職員は多角的な視点を持ってケアにあたれます。 そのほか、情報の周知徹底を図るため、1日2回の申し送りを実施。夜勤と日勤が入れ替わるタイミングで細やかな情報共有を行っています。内容は、利用者さまのバイタルや体調の変化、投薬状況、食事量などさまざま。必要な情報を知らずに戸惑うことがないので、安心して業務に入れます。

運転が苦手な方には別の業務からお任せ。先輩が練習のサポートもしています

グループホームあさがおでは、買い出しや利用者さまの外出援護と言った業務のために車を運転する機会があります。そのため、車の運転に自信がない方や大きな車の運転経験がない方は運転することに不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、職員の気持ちや適性に配慮したうえで担当業務を決定しています。運転が苦手な方に、無理に運転させることはありません。運転が苦手な職員には、徒歩圏内にあるコンビニへの買い出しや美容院への外出援護などをお任せしています。 同時に、車の運転に慣れていけるようサポートも実施。管理者が同乗したうえで、運転の練習をする機会を設けています。ある程度慣れたタイミングで実際の業務に入るので、心の余裕を持って運転できるはずです。最初は管理者が往路を運転し、復路だけ新人さんに任せることも。少しずつ慣れていけるよう配慮をしています。担当できる業務が増えることで、介護職としての成長を実感できるはずです。