アンデルセンの丘の求人情報

グループホームアンデルセンの丘では、職員の考えをケアに反映しています。主任が現場のリーダーシップを取りながら、職員同士で相談や話し合いを重ねて決定した内容を管理者へ報告。そのあと、正式なカンファレンスを開き、決定事項を入居者さまの生活計画に落とし込んでいく流れです。また、職員の意見をもとに、日々の業務内容を改善しています。たとえば、食事は3食職員が用意していたものの「調理に手間がかかって入居者さまと関わる時間が減ってしまう」という声から、業者に献立を依頼。出来合いの食事が届くことで調理の短縮につながり、入居者さまと過ごす時間を確保できた例があります。現場の声が形になりやすく、風通しの良い職場です。 さらに、職員が自ら考えて動けるような環境づくりに取り組んでいます。入居者さまの状態に合わせて臨機応変な対応が必要とされる場面も多く、業務の流れをできるだけシステム化していないことが特徴です。実際に「こうした方がいいのではないか」と職員間でコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めています。型にはまらず、柔軟に働けることが当施設の強みです。

業務に余裕がある際は、入居者さまとのコミュニケーションに充てられます

グループホームアンデルセンの丘は、一般的な介護施設と比べて、比較的ゆったりとした雰囲気です。アクティビティも積極的に行っておらず、入居者さまは雑談をしたり、洗濯物を畳んだりと思い思いの時間を過ごされています。レクリエーション中心のデイサービスや常に業務に追われる職場で働いていた方は、「何か仕事をしなければ」と焦ってしまうことがあるかもしれません。 当施設では、手が空いたときには入居者さまとのコミュニケーションを積極的に行っています。管理者が「今すぐ行うべき仕事以外は、無理にしなくて大丈夫ですよ」「慌てず、入居者さまとじっくり関わってください」と職員に声掛けを実施。管理者が直接働きかけているからこそ、入居者さまとの関わりを重視する風土が職場全体に根付いています。気持ちにゆとりを持ちながら、入居者さまに寄り添えるはずです。