まあむキッズ大野北口新園の求人情報

まあむキッズ大野北口新園では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。ひと月あたりの残業時間は、月10時間程度です。当園では残業抑制のための取り組みとして、ノンコンタクトタイムを導入。お子さまから離れる時間を設けることで、事務作業に集中できる時間を確保しています。当園の年間休日は120日以上。調整次第で、公休と有休を合わせて連休を取得することも可能です。オンオフのメリハリをつけながら働けます。 子育て中の職員が働きやすいところも、当園の魅力の一つ。短時間正社員制度を設けており、週30時間以上の勤務であれば正規職員として働くことが可能です。実際にこの制度を利用して育休から復帰した職員が、9割以上います。家庭と仕事の両立を叶えられる環境です。当園では、「プライベートを充実させてほしい」という思いから、職員の趣味に関しても積極的に支援。保育以外の資格であっても、相談次第で取得にかかる費用の補助が受けられます。交通費のほか、研修や試験にかかる費用など幅広くサポート可能です。法人のバックアップを受けながら、やりたいことにチャレンジできます。

まあむキッズ大野北口新園の魅力は、職員の学びの場が充実しているところです。当園では年に4回ほど、まあむグループ内の園と合同で研修会を実施しています。研修では、救急救命や嘔吐処理の仕方などをはじめ、保育の質の向上や社会人マナーなど、多岐にわたる内容を学習。大学教授や一般企業の管理職職員などを講師として招き、開催している点が特徴です。また、当園ではグループの保育に対する考え方について、オンラインで学べる体制も整えています。働きながら知識の幅を広げられる職場です。 当園では、グループ内の職員同士で集まる機会があります。運動会や生活発表会といった大きなイベントは、グループ内の園と共同で開催。各園の担当の職員同士で話し合いを行いながら、準備を進めています。さらに、同じ年齢を担当している職員同士で集まり、懇親会を行うことも。懇親会は、それぞれの園ごとにどのような保育を行っているかについて、情報を交換する場にもなっています。職員同士の交流を楽しみながら、保育に関する意識を高め合える環境です。