特別養護老人ホーム東林間シニアクラブの求人情報

特別養護老人ホーム東林間シニアクラブでは、丁寧に新人教育を行っています。まずは、半日ほど動画を視聴し、法人について理解するところからスタート。そのあと、教育担当からマンツーマンで実務を学びます。業務マニュアルを見て説明を受けながら、都度教わった内容を確認。1日の終わりには、質疑応答や翌日の業務予定を確認し、日次で進捗状況をチェックしてもらいます。教育担当は勤務状況により変わりますが、レクチャーの内容を次の担当者にきちんと引き継いでいるので心配はいりません。独り立ちの目安は、3～6ヶ月程度。新人職員が「もう大丈夫」と自信を持てるまでは、1人で業務をお任せすることはないのでご安心ください。教育担当の手厚いサポートがあるなかで、着実に業務を身に付けられる教育体制です。 当事業所には、資格取得の支援制度があります。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士の資格取得に掛かる費用は法人が全額負担。出勤扱いで研修に参加できるだけでなく、資格取得のための特別休暇制度も設けています。そのほかにも、取得したい資格があれば管理者へ研修参加の相談が可能です。働きながらスキルアップが目指せる環境です。

特別養護老人ホーム東林間シニアクラブでは、運動や買い物、ゲームなど、さまざまなレクリエーションを行っています。利用者さまに活気がでるようなレクリエーションを中心に実施。過去には外部の方を招き、阿波踊りを見せてもらったこともあります。 職員一人ひとりが過去の経験や趣味を活かせるところも魅力です。ダンス経験のある職員が踊りをレクチャーしたり、手品が得意な職員が披露したりしたこともあり、利用者だけではなく、職員も一緒になって楽しめる環境。レクリエーションを通して、利用者さまが喜ぶ姿にやりがいを感じながら働けます。 当事業所のもう一つの特徴は、利用者さまとの距離が近いところ。職員は利用者さまと話しをしながら家族のようなあたたかい関係性を築いています。利用者さまと良い関係性を築けているからこそ、退勤時に「気を付けてね」「次はいつ来るの」などやさしい言葉を掛けていただくことも。丁寧にコミュニケーションを取りながら、深く関われる環境です。