フルライフ神奈川の求人情報

フルライフ神奈川では、職員がプライベートの時間をしっかり確保できます。希望休が取りやすいよう、新規契約の際はサービス提供責任者が2名で訪問。ともに状況を把握しておくことで、どちらかが休みの際も対応できるようにしています。また、訪問ヘルパーが休みたい日と訪問日が重なってしまったときは、ほかの職員と交代することも可能。スムーズに連携するために、前週に引継ぎを行っているので安心です。 また、非常勤の職員は、相談のうえ長期休みも取得できます。なかには、母国に帰省するために1ヶ月程度の休暇を取る職員もいます。そのほか、連休を取って山登りやツーリングなどの趣味を楽しんだり、家族と旅行に行ったりする職員も多数。リフレッシュする時間を十分に取ったうえで仕事に励めます。 当事業所では、職員が働きやすいよう、シフトの調整にも柔軟に対応しています。訪問ヘルパーは直行直帰OKなほか、訪問件数も自由に設定可能です。「1週間に2・3件」「1日に6・7件」など、ライフスタイルに合わせて働くペースを調整できます。サービス提供責任者も、育児中であれば時短勤務の制度を利用可能。家庭と仕事の両立を目指したい方に最適な環境です。

業務の中でコミュニケーション能力を身に付け、キャリアの幅を広げられます

フルライフ神奈川では、認知症や精神疾患の症状がある方にもサービスを提供しています。そのため、「職員の話がなかなか伝わらない」といった状態の方に接する機会も多めです。介護の経験が浅い方は、コミュニケーションの難しさを大変に感じることがあるかもしれません。 　 しかし、当事業所では、職員が現場で戸惑わないよう、あらかじめ知識をレクチャーする機会を設けています。入職時には、疾患の知識や介護保険制度の仕組み、訪問ヘルパーの役割などを説明。スムーズな会話が難しい利用者さまとのコミュニケーションのコツも、丁寧に指導しています。独り立ち後も、先輩が訪問先に様子を見に行ったり、「最近困っていることはない？」と電話をしたりして新人さんをサポート。悩みや疑問を言いやすい環境なので、新人さんは不安をその都度解消しながら働けます。 はじめは「対応が難しい」と感じていた利用者さまでも、根気強く関わり続けることで少しずつ信頼関係を築くことが可能です。利用者さまの思いを汲み取り、喜んでいただけたときには大きなやりがいを感じられるはず。対話のスキルを磨き、介護職としてキャリアアップを図れる環境です。