ケアリフ深谷の求人情報

ケアリフ深谷には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当施設では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能です。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

業務を分担・可視化し、無理なく働ける環境を整備。やるべきことが明確です

ケアリフ深谷は、サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが一体型となった施設です。新人さんのなかには、「仕事量が多く、業務を覚えられない」「職員の負担が大きいのでは？」と不安を感じる方もいるかもしれません。 しかし、当施設では、あらゆる業務において役割分担を設け、職員の負担を分散しています。レクリエーションや機能訓練、入浴介助などの各業務はローテーションで担当を決定。特定の職員に負担が偏るといったことはないので、ご安心ください。さらに、デイサービスを利用されるのは併設施設の居住者の方のみ。送迎業務は一切ないため、職員は利用者さまの対応に専念できます。 また、業務の見える化やノウハウの共有も積極的に行っています。タブレットや職場に設置しているホワイトボードを使用し、業務の担当者や日報、備品在庫の有無などを管理。そのほかにも、効率の良い作業手順を示した掲示物やマニュアルなど、職員の経験・知識をもとに作成した資料を完備しています。困ったときにはいつでも確認でき、自分のペースでじっくり業務に慣れていける体制です。