シニアヴィレッジみくもの求人情報

シニアヴィレッジみくもでは、ワークライフバランスを保ちながら働けます。法人内には、時短勤務で家事や育児の時間を確保している職員も活躍中。また、一時的にパートへ雇用形態を変更することもできます。ライフステージの変化があっても長く働けるので安心です。 夜勤当番は1人あたり月5回程度が目安ですが、実際の回数は職員と相談のうえで決定。「育児中なので夜勤は少なめにしてほしい」「稼ぎたいので回数を増やしたい」といった個人の事情にも十分に配慮をしています。正社員の副業もOKで、過去には飲食店やほかの介護施設と掛け持ちして働く職員もいました。がっつり稼ぎたい方も理想の働き方を叶えやすい職場です。 加えて、残業がほぼなく、公私のメリハリをつけやすいところも当事業所の魅力です。月1回、1時間ほどの定例会議がある日以外は、ほぼ定時での退勤が可能。仕事とプライベートの両立が実現できます。

シニアヴィレッジみくもでは、職員の意見を拾い上げる体制を整えています。業務のなかで改善したいことがある職員は、いつでも上司に提案が可能。相談内容に応じて、主任や事務長、ときには運営母体である法人の院長と面談の場を設けています。過去には職員からの要望で、新しい機械浴を導入したこともありました。また、意見書を使った提案も可能で、アイデアが採用された職員には謝礼金を渡しています。主体的に仕事に取り組める方が特に活躍できる環境です。 加えて、法人としても業務の効率化に取り組んでいます。職員の業務負担を軽減するため、ICT化を推進。記録業務や報告書の作成にはタブレットを活用しています。タブレットは部門ごと・各階に設置してあるため、空き時間を使った入力が可能。ほかの介護職員が残した記録や医師の診察結果、処方箋の内容などケアに必要な情報をいつでも確認できて便利です。業務連絡のやりとりやシフト相談にはLINEを活用しており、連絡もスムーズ。事務作業の負担が少ないので、利用者さまとの交流に注力しながらケアにあたれます。