デイサービス西井の求人情報

デイサービス西井では、初めて介護職に就く方も安心の手厚い教育体制を用意しています。入社後は、座学形式の新人研修から指導をスタート。感染対策や接遇マナー、介護技術の基本など、習得が必要な知識を丁寧に教えています。基本的な知識を身に付け、不安を解消したうえで実践に臨めます。座学の後は、指導担当の先輩職員がOJT形式で業務をレクチャー。いつでも質問ができるので、焦らず業務に慣れていけます。 送迎業務は、特に時間をかけて指導。入職後は先輩職員が運転する車に同乗し、利用者さまのご自宅や道順を覚えることからスタートします。実際に運転するときも、まずは軽自動車から挑戦。3ヶ月ほどかけて慣れたあと、ハイエースの運転を担当します。新入職員のペースに合わせて業務を教えるので、送迎経験のない方も安心です。 職員のスキルアップを応援する風土があるところも、当事業所の魅力です。たとえば、介護福祉士実務者研修の受験費用は、当事業所が半額ほどを負担。また、介護福祉士を目指す職員向けに、法人内で勉強会を実施しています。未経験で入職後、介護福祉士の資格を取得した職員も多数。キャリアアップを目指したい方にぴったりの職場です。

利用者さまの名前はゆっくり覚えてOK。新人職員のペースを尊重しています

デイサービス西井では、その日によって利用者さまの顔ぶれが違います。そのため、曜日ごとで利用者さまが決まっている施設で働いていた方や介護職が未経験の方は、お顔とお名前を覚えられるか不安に感じるかもしれません。 　 そこで当事業所では、あらかじめ利用者さまの座席に名札を貼り、お名前が書かれた席に座っていただくようにしています。職員が利用者さまに話しかける際は、名札を見れば大丈夫。「この間お話したのに、お名前を思い出せない」と言った場合もすぐにコミュニケーションを取ることが可能です。 また、入職後は適宜面談を実施。新人職員が業務で悩んでいることを相談できる機会を設けています。利用者さまとの交流で不安に感じていることも、気軽に相談が可能です。在籍している職員も、利用者さまのお名前を覚えるのに3ヶ月ほどかかった場合がほとんど。「早く覚えなければ」と焦ることはないのでご安心ください。