愛ちゃん家新はっさむの求人情報

愛ちゃん家新はっさむでは新人さんが成長していける教育体制が整っています。新人教育プログラムを設けており、チェックリストを用いて指導を実施。項目内容や目標を新人さんに提示しながら計画的に教育を進めます。始めは利用者さまの名前を覚えるところからスタート。先輩と一緒に利用者さまと関わることで、少しずつ職場の雰囲気に馴染んでいくことが可能です。入職から約半年後には仕事の流れを掴めるよう、丁寧にOJTを行っているため、着実に業務を習得していけます。 当事業所では、職員が専門知識を得られるよう、eラーニングも導入しています。職員は毎月、指定の研修動画を視聴。虐待防止や感染症対策をはじめ、発達障がい児への関わり方も学べます。指定以外の内容も受講でき、動画は1本あたり2分半ほどと手軽に閲覧が可能。会議中に皆で見る機会を設けているほか、各自の空いた時間を使って再生できます。少しずつ知識を増やして専門性を身に付けられることが魅力です。

障がいが重い方への対応が不安？　対話をしやすい利用者さまから関われます

愛ちゃん家新はっさむは、障がいの程度が重度の方も利用している事業所です。特に自閉症の症状が強い利用者さまの場合、コミュニケーションを取ることが容易ではなく職員からの指示がなかなか伝わらないことも。これから入職する方は「対応が難しい」と感じるかもしれません。 しかし、当事業所では入職直後から重度の障がいがある方に対応することはないため、ご安心ください。新人さんは障がいの軽い利用者さまから関わるようにしており、比較的コミュニケーションを取りやすく、信頼関係を構築していくことが可能です。最重度の障がいがある方への対応は、先輩がローテーションで担当。利用者さまが混乱しないよう、なるべく馴染みある職員が関わるようにしています。新人さんも事業所内で顔馴染みになったら、障がいが中程度・重度と徐々に関わる範囲を拡大。先輩からのサポートがあるため、落ち着いて対応に慣れていけます。 また、悩みや相談ごとがある際は先輩や管理者に話をしやすい体制があるため、不安を解消しながら仕事に取り組める環境です。