障害者支援施設 庄内の求人情報

障害者支援施設　庄内では、新人さんが段階的に業務を覚えていける教育に取り組んでいます。生活支援員の経験が浅い方の入職後は、まず3日間のオリエンテーションを実施。初めに当施設の理念や支援方針を学んでもらい、次に虐待防止や感染症対策といった基本的な研修を行います。 その後、シフトが重なった先輩職員が新人さんに付き添ってOJTをスタート。早番・遅番・夜勤の業務を順番に習得できるよう、初めは各時間帯の仕事を約3日間ずつ連続して実践します。そのなかで、利用者さまとの接し方を丁寧にレクチャー。新人さんは、お一人おひとりの顔写真や名前、留意事項を確認できるファイルを参考にしながら、関わりに慣れていけます。1～2ヶ月間を目安にOJTを進めたあと、自信がついてきたタイミングで独り立ち。個々の習熟度に合わせてステップアップしていける体制です。また、福祉施設での看護が初めての方も、病棟との違いや基本的な業務内容を学べるよう先輩が付いて指導するため、ご安心ください。

利用者さまとの良好な関係性を築けるよう、先輩職員がサポートします

障害者支援施設　庄内の利用者さまの中には、初めて接する職員に対して緊張してしまう方もいらっしゃいます。新しい職員との関わりに慣れるまで、支援を拒否したり、気を引こうと「試し行動」をとったりする場合も。新人さんは、利用者さまとの信頼関係を築いていけるか不安に思うかもしれません。 しかし、当施設では新人さんと利用者さまのコミュニケーションをしっかりとサポートしているため、ご安心ください。先輩職員が側に付いて利用者さまに新人さんを紹介したり、会話の手助けをしたりしています。スムーズに対話できなかったときは、「次はこうしてみましょう」とアドバイス。接し方に留意点のある利用者さまには施設長がフォローに入るケースもあります。関わり方に悩んでしまうことがないよう気を配っているため、新人さんは焦らずに利用者さまとの会話に慣れていけます。