ゆりかごきっずなーさりーすくーるの求人情報

ゆりかごきっずなーさりーすくーるの運営母体である社会福祉法人田原福祉会では、ヨコミネ式に関する研修を行っています。ヨコミネ式の本拠地である鹿児島県まで行って学ぶ機会を毎年設けているほか、ヨコミネ式の講師を園に招きアドバイスをもらうこともあります。また、当園は複数担任制。新人職員は先輩職員と一緒に保育に携わりながら、必要なスキルを着実に習得することが可能です。声の掛け方や子どもへの教え方などを見て自分でも実践していくことで、少しずつスキルを身に付けていけます。 当法人では、定期的な内部研修も実施しています。入職直後に受講する新任研修では、和太鼓に触れることも可能。そのほか、法人主催の全体研修を年に1回実施しており、理念のすり合わせや勉強会を行っています。さらに、園内ではコミュニケーション研修やアンガーマネジメント研修なども開催。保育士としての基本的なスキルを磨く機会も豊富にある職場です。

ゆりかごきっずなーさりーすくーるでは、極力時間どおりに帰宅できる環境づくりを行っています。退勤が遅い職員がいれば、「最近、退勤時間が遅くなっているね」と上司から声掛けを実施。遅くなっている職員の業務をほかの職員がサポートできるか確認するといった、チームワークを生かした残業削減に取り組んでいます。また、フリーの職員と交代で事務時間を確保したり、何か手伝ってほしいことがあれば書き残して置ける「お助けボード」を活用したりすることで、業務を分担して個人の負担を軽減できるよう努めています。結果、残業時間の平均は月3時間ほどと少なめで、定時で退勤できることがほとんど。終業後も、自分の時間をしっかり確保できます。 当園では、職員のライフステージの変化に伴う働き方の希望についても、柔軟に対応しています。産休・育休の取得実績はほぼ100%で、復職後も時短勤務やフルタイム勤務など、それぞれの希望に合わせて働くことが可能。職員一人ひとりのライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられるよう柔軟に調整できます。