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社会福祉法人藤沢育成会
湘南あおぞらの求人情報
神奈川県藤沢市
施設入所支援生活介護短期入所 ( 障がい )日中一時支援
地域の障がい福祉に尽力する法人。豊富な研修でスキルアップを応援します
湘南あおぞらは、神奈川県藤沢市にある障がい者支援施設です。施設入所支援のほか、生活介護や短期入所、日中一時支援事業も行っています。当施設を運営するのは、半世紀以上にわたり藤沢市の障がい福祉に携わってきた社会福祉法人藤沢育成会です。 施設入所支援の定員は40名で、稼働率はほぼ100%。30代前半から70代後半の幅広い年齢層の方が入所されています。知的障がいがある方が中心ですが、身体障がいを重複している方もいらっしゃいます。職員は、約45名が活躍中。そのうち、約36名が生活支援員です。生活支援員は、入所施設と生活介護の両方を担当するため、幅広い経験を積めることが特徴です。 当施設では、豊富な研修で職員の成長をバックアップしています。研修は、自分のキャリアに沿った内容を学ぶ「等級別研修」と、専門知識や技術を学ぶ「必修専門研修」を実施。強度行動障害支援者養成研修や行動援護従事者養成研修なども法人負担で受講できます。幅広い知識を学びたい方に適した環境です。
レバウェル編集局が取材しました!取材レポート
湘南あおぞらで働く魅力
POINT
1
理念
利用者さんの「当たり前の暮らし」を実現。社会参加に注力する法人です
湘南あおぞらを運営する社会福祉法人藤沢育成会は、障がいのある方が地域社会の一員として当たり前の生活ができるよう支援しています。当施設が市街地にあるのもそのため。利用者さんが施設を出てコンビニに行ったり、美容院に行ったりして、社会と関わりながら生活できる環境を整えています。 利用者さんと職員が気軽に外出できる雰囲気も、当施設の強みです。「ここに行きたい」「これが食べたい」といった利用者さんからの要望に対して、「じゃあ行こうよ」といった具合に実際に出掛けることもよくあります。思いを伝えるのが苦手な利用者さんに対しては、職員から「こんな体験が楽しめるのではないか」と提案。利用者さんが施設を出て社会と関わる様子にやりがいを感じられるはずです。 さらに、当施設では、利用者さんが地域の方と触れ合える機会も積極的に設けています。ときには、地域の方が利用者さんのお顔や名前を覚えてくださることも。地域との関わりを大切にしたい方や地域への貢献に興味がある方にも適した環境です。

POINT
2
職場の特徴
チーム支援に注力。職員同士で話し合いながら利用者さんの支援にあたります
湘南あおぞらはチーム支援に力を入れています。職場内の連携も抜群で、1人の利用者さんに対し、皆で意見を出し合って仕事を進めています。職員同士の関係性も良く、フラットな関係性で話し合えるのも強み。チーム支援を行うことで、1人で問題を抱え込むことがなく、安心感をもって仕事ができます。 当施設ではコミュニケーションの機会も豊富に設けています。早番・遅番・夜勤で確実に情報を共有できるよう、丁寧な引き継ぎを実施。また、月に1回、勤務時間内にフロアの全職員でミーティングを行い、部署の困りごとや課題について話し合っています。職場全体で意思疎通を図りながら、利用者さんのために一丸となれる職場です。

POINT
3
教育・スキルアップ
法人内異動でスキルの幅を広げながら、キャリアアップを目指せます
湘南あおぞらでは、幅広い経験を積んでキャリアアップを目指せます。藤沢市を中心に、入所・通所施設、就労支援、放課後等デイサービスなど20以上の事業所を展開する当法人。福祉分野で幅広い経験を積んでほしいという思いから、5年を目途に法人内の施設を異動する方針を掲げています。もちろん、異動の際は職員本人の意向も加味。毎年10月頃に意向調査を行い、将来的にどんなキャリアを目指したいか役職者と面談を行います。 面談では、方向性の確認だけではなく、その目標を達成するために必要な知識・スキルについてもアドバイス。実際に、新卒で入職後、当施設から生活介護、相談支援、放課後等デイサービスでの経験を経て約15年で管理職になった職員もいます。手厚い教育と多彩な事業所で経験を積み、キャリアを実現できるのが当法人で働く強みです。
ここがギャップ?だけど大丈夫!!
利用者さん対応に戸惑うことも。慣れるまでは先輩がしっかりフォローします
湘南あおぞらでは、利用者さんのニーズが多岐に渡ります。たとえば、「日中はこんな活動をしたい」「○○に行ってみたい」といった要望があった際に、目的地の下見やスケジュール調整などは職員の仕事です。そのため、障がい福祉の経験がある方であっても、慣れるまでは戸惑うことがあるかもしれません。 当施設では、万全の教育体制で新入職員をサポートするので心配はいりません。入職後は、1~2ヶ月かけてリーダーや主任がOJTを実施。新入職員の習熟度を見て、できる業務から段階的にお任せします。独り立ち後も、当施設ではチームで利用者さんの支援を行うため、困ったことがあればいつでも先輩に相談できます。皆で相談しながら仕事を進めていく風土があるため、安心して仕事に慣れていけるはずです。
現場スタッフの声
40代前半
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2004年
経験年数:施設長・所長(介護) 2年
転職について
入職した理由
私は学校を卒業後、社会福祉法人藤沢育成会に入職したのですが、家庭の事情で数年間離職していました。再び、生まれ故郷である横浜に戻って来たタイミングで法人から声を掛けてもらい、再入職しました。
働いてみての感想
もともと職場の雰囲気が良くて入職したので、再入職後もその印象は変わらなかったですね。地域に根差したサービスを提供しているところ、重度の障がいがある方も当たり前の生活ができるように支援するという法人の考えに今でも魅力を感じています。
職場について
この仕事への思い
湘南あおぞらでは、利用者さんと気軽に外出するような雰囲気があります。また、利用者さんの社会参加を進めるようなプログラムもあるので、地域の方と触れ合える機会も多いです。当施設は市街地にあるので、利用者さんが施設の外に出掛け、地域の中で自然に生活されている姿にやりがいを感じます。
職場の風景
湘南あおぞらの職場環境について
湘南あおぞらの基本情報
事業所名
湘南あおぞら所在地
〒2510016
神奈川県藤沢市弥勒寺2-7-13
施設形態
法人情報
社会福祉法人藤沢育成会(しゃかいふくしほうじんふじさわいくせいかい)
- 設立
- 代表者:理事長 倉重達也
- 設立日:1988年11月22日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 障がい者の日常生活、日中活動などの支援および介助。「インクルージョンふじさわ」をモットーに、1988年から36年間、藤沢市内で20以上の事業所を展開し、主に知的障がいのある方を支援している。 実施している事業:施設入所支援、生活介護、短期入所、日中一時支援、就労移行、就労継続支援、共同生活援助、行動援護、居宅介護、移動支援、委託相談、計画相談、児童発達支援、放課後等デイサービス


