介護老人保健施設ちとせの求人情報

介護老人保健施設ちとせは、新人さんの研修において、習熟度を明確に把握することを重視して指導にあたっています。新人さんの入職後、まずは運営方針や虐待防止・感染症対策の基本を学べる座学研修を実施し、その後にOJTをスタート。実践では「1週目はこの業務」といった具合に学習項目と進捗を可視化できる「業務評価表」を使用。教育担当者がマンツーマンで新人さんを指導し、項目ごとにチェックしながらOJTを進めていきます。チェック項目には「食前に汁物を提供して嚥下しやすいようにする」といった細かな介助スキルを確認する内容も。さらに、バイタルチェックや口腔ケアなどの健康管理を適切にできるかを判定する項目も設けています。自分がどの程度成長しているかを理解しながら、スキルアップを目指せる体制です。 また、OJTは日勤帯から始めるため、新人さんがいきなり夜勤に入ることはありません。日勤の業務を覚えたあとは早番・遅番と順に入り、最後に夜間の仕事を習得していきます。自信を持って各時間帯で勤務できるようになってから次の段階へ進める教育プランも魅力です。

新人さんのスキルを丁寧に確認し、ストレスの少ない研修を心掛けています

介護老人保健施設ちとせでは、前職で介護職経験のある新人さんにもOJT研修を実施しています。実践のなかでスキルを確認していくため、新人さんの習得していること・していないことを教育担当者がOJTの開始時点から把握することは難しいという側面も。最初のうちは新人さんにとって、自身の手技と教育担当者の認識に齟齬があるように感じてしまう場面があるかもしれません。 しかし、当施設では、そのような認識のずれをなるべく早く埋めるため、実務経験のヒアリングを徹底しています。主任職員が中心となり、新人さんがこれまでおむつ交換や食事介助などをどのように行ってきたかを確認。一つひとつ作業手順を擦り合わせて認識を統一していくことに努めています。加えて、主任職員や管理者が新人さんへの積極的な声掛けを実施。「何か悩んでいませんか？」「質問はないですか？」と、対話できるタイミングをつくっています。新人さんがストレスを感じることなく仕事に慣れていけるよう心掛けているため、ご安心ください。