放課後等デイサービスおともだち小深作の求人情報

埼玉県さいたま市見沼区

放課後等デイサービス

スタッフはお子さまの「おともだち」。温かい雰囲気で成長を見守る放デイです

放課後等デイサービスおともだち小深作は、埼玉県さいたま市見沼区に位置しています。定員は10名。小学1年生～高校3年生までのお子さまが対象で、知的障がいがある方のご利用が中心です。スタッフは、20代～50代の約10名。自分の意見を発信しやすい風土があり、円滑にコミュニケーションをとりながら業務に励んでいます。当施設の特長は、スタッフがお子さまの上に立たず、横並びになる関係を築いていること。教育者としてではなく「おともだち」として、同じ目線で感情を共有することを大切にしています。たとえば、お子さまを褒めるときには、「えらいね」といった上から目線の表現を避け、「すごいね！とても上手！」といったフレーズを使用。具体的な価値観やマインドセットは「フレンズハンドブック」というマニュアルにまとめてあり、入職後に学べます。近い距離感でフレンドリーに接することで、お子さまが安心感を持って過ごせる環境を目指している施設です。実際に、不登校だったお子さまが登校できるようになったり、スタッフのことを「友達ができた！」とうれしそうに家族に報告したりといった前向きな変化も。お子さまが新たな一歩を踏み出す瞬間が、スタッフにとって何よりの大きなやりがいです。

現在募集中の求人（2件）

児童発達支援管理責任者の求人

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収290,000円〜350,000円

児童発達支援管理責任者研修必須

普通自動車運転免許必須

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

資格取得支援制度あり

年間休日120日以上

気になる詳しく見る

児童指導員/指導員の求人

正社員

児童指導員/指導員の求人

月収200,000円〜

児童指導員任用資格必須

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

資格取得支援制度あり

年間休日120日以上

気になる詳しく見る

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

放課後等デイサービスおともだち小深作で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

有休消化率ほぼ100％！　旅行で1週間お休みするスタッフもいます

放課後等デイサービスおともだち小深作は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

POINT
2

教育・スキルアップ

エルダー・メンター制度を採用！　年齢の近い先輩がサポートします

放課後等デイサービスおともだち小深作は、未経験の方も安心して活躍できるよう、現場での教育に力を入れています。入職後の最初の1ヶ月は、お子さまとの交流を最優先にしてたくさん遊び、まずは仲良くなることからスタート。難しい対応が必要な場面では、その都度先輩スタッフが具体的なアドバイスを行い、一つずつ着実に学んでいける環境です。「今、このお子さまの心の中はこうなっているから、こういった対応が良いよ」と理由を伝えながら、対応方法とその背景にある考え方も丁寧にレクチャー。ほかのお子さまにも応用できる判断力を養えます。エルダー・メンター制度を採用しているので担当の先輩スタッフがついており、分からないことがあればすぐに相談できることも魅力。新人スタッフと年齢が近い先輩スタッフをメンターとして設定し、親身になってサポートします。加えて、療育の方針や心構え、事例に応じた適切な対応例を記載したマニュアルを事務所に常備。万全なサポート体制があるので、未経験の方でも不安なく成長していけます。

POINT
3

職場の特徴

スタッフの意見を積極的に実現。意見交換が活発で、風通しの良さが強みです

放課後等デイサービスおともだち小深作では、スタッフ同士のコミュニケーションを重視しており、風通しの良い職場です。連携を大切にしているため、毎日の朝礼・夕礼を欠かさず実施。当日のスケジュール確認や前日の振り返りを行うだけでなく、業務を通じて感じたことや改善案を話し合う時間も設けています。実際に、送迎ルートの見直しや業務フローの改善といった提案が生まれ、それを実務に活かすことで効率的な運営を叶えてきました。スタッフが「やりたい」と思ったことを尊重し、その実現を法人全体でサポート。現場の考えを重視する風土があるので、意見の出し甲斐があります。過去には、スタッフの意見をもとに花火大会やお泊まり保育などの行事を開催しました。自分のアイデアを伝えやすく、実現しやすい環境のため、仕事に対するモチベーションを高く保って業務に臨めます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

まずは対応しやすい領域から。お子さまとの絆を少しずつ育めます

放課後等デイサービスおともだち小深作には、試し行動が見られるお子さまもいらっしゃいます。試し行動とは、相手にかまってもらったり反応を確かめたりするために、わざと悪いことをすることです。そのため、障がいのある方への支援が初めての方は、「うまく対処できるかな」「仲良くなれるだろうか」と不安を感じるかもしれません。入職してから当分の間は、新人スタッフは試し行動をする可能性があるお子さまの対応はしません。まず、お子さまとの関係を少しずつ築いていき、段階的に対応範囲を広げていきます。また、「このお子さまはこういう遊びや話題が好き」「外遊びではこうすると楽しんでくれる」など、関わる上でのポイントを先輩スタッフが事前に共有。具体的なアドバイスを受けられるため、焦らずに目の前のお子さまと楽しく関わることに集中できます。施設全体で新人スタッフを支えていますので、安心してください。