のまる厚別の求人情報

のまる厚別では、職員が働きながら知識を身に付けられます。介護保険や障がい者支援などに関する研修は、eラーニングで受講可能です。当施設では法人主催の内部研修を実施しており、参加できなかった職員には、資料を基にした伝達研修や現場での実技を通して研修内容を把握できるようにしています。また、職員は外部研修への参加も可能です。受講したい研修があれば事前に申請を行ったうえで、費用の補助が受けられます。職員の「学びたい」という思いを応援している職場です。 当施設では1ヶ月に1度、職員との面談の場を用意しています。所要時間は10分ほどで、職員が記載した自己評価シートをもとに、上司が評価を実施。自己評価シートには職員に目指してほしいこと・努力してほしいことの概要があらかじめ記入されており、上司とすり合わせを行いながら自身の成長度合いを確認することが可能です。また、面談は業務の悩みや疑問点などを上司に相談する機会としても活用できます。日々の振り返りを行いながら、着実にステップアップを目指せる環境です。

先輩職員による丁寧なアドバイスで、利用者さまとの接し方に自信を持てます

のまる厚別をご利用されている方の障がいの度合いや特性は、お一人おひとりによって異なります。障がいがある方と関わったことがない方の中には、「利用者さまとどのように接したらいいんだろう」と悩んでしまう方もいらっしゃるかもしれません。 当施設では、新人さんの入職時にまずは利用者さまとの顔合わせからスタートします。利用者さまと新人さんがお互いのことを理解したうえで業務に入ることが可能です。あわせて、先輩職員が新人さんの業務を手厚くサポート。利用者さまを側で支える伴走者として、「今職員がするべきこと」のアドバイスを行います。新人さんは先輩職員のフォローのもと、利用者さまへの対応方法をはじめ、「今何を必要とされているのか」を見極める力を徐々に身に付けていけるはずです。