特別養護老人ホームおおぎの求人情報

特別養護老人ホームおおぎは、職員の声を大切にする職場です。施設長・副施設長は、日ごろから職員とコミュニケーションをとることを大事にしており、現場の悩みにもしっかり寄り添っています。また、職員からの「やりたい」も前向きに検討する職場で、誰もが気軽に発信できる雰囲気。入居者さまへの支援に主体的に取り組めるため、高いモチベーションで働けます。さらに、年1回程度は事務長による面談も実施。職員一人ひとりとじっくり話す時間を設けることで、業務や運営における意見を直接伝えやすくしています。丁寧なフォローを受けながら、積極性を持って働ける環境です。 「職員のプライベートを大切にすることが、より良い仕事につながる」と考える当施設。職員がプライベートの時間も充実させられる環境づくりにも取り組んでいます。職員の声を受けて体制を見直すこともあり、過去には年間休日数を107日から110日に増やしたことも。誰もが気持ち良く働ける職場であるよう、現場の意見にもきちんと耳を傾ける、柔軟な組織体制も魅力です。

特別養護老人ホームおおぎは、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。現場では、OJTによる教育を実施。教育にあたるのは、リーダーまたはサブリーダーといった責任者クラスです。豊富な経験と知識で、新人職員が独り立ちできるまで手厚くサポートします。 夜勤に入るタイミングは、一連の業務に慣れてきた入職3ヶ月ごろが目安。日勤業務の習熟度に合わせて調整も行っているので、入所施設で働くのが初めての方も安心です。 なお、入職後の約3ヶ月は新人職員が作成した業務日報に対するフィードバックも実施しています。入職して間もない職員の不安や悩みにもしっかり寄り添っており、フォロー体制は万全です。 働きながらスキルアップも望める環境で、外部の勉強会や研修に掛かる費用は施設側が全額負担しています。資格取得のバックアップ制度もあり、条件を満たせば、介護福祉士を取得する際の費用も一部を負担。金銭面の心配なく、さらなる成長が目指せます。