えびすま 日本橋教室の求人情報

えびすま 日本橋教室は、未経験の方も基礎から学べる教育に努めています。入職後は半日～1日を目安に座学研修を実施。当事業所の理念や支援方針を説明するほか、教材を読み合わせてお子さまとの関わり方を指導します。その後、管理者やシフトの合う先輩職員が1名ほど新人職員についてOJTを始める流れです。現場では行動の背景も説明しながら、支援の注意点をレクチャー。お子さまのなかには、突然走り出す子や集団行動が苦手な子もいるため、危険予知や適切な見守り方を学びます。また当事業所では、新人職員の教育プランにおいて研修項目をリスト化。どの先輩職員も進捗状況を把握できる体制なので、スムーズに業務を習得していけます。 当事業所では、職員のキャリアアップをサポートしています。年に3回ほど個別面談を行い、将来的な目標やキャリア形成などのビジョンをヒアリング。保育士や社会福祉士などの資格取得もアシストしており、受験費用を全額負担する制度を設けています。積極的にスキルアップしていきたい方にもぴったりの職場です。

未経験でも大丈夫！　手厚いOJTで着実に児童との接し方を学んでいけます

えびすま 日本橋教室では、お子さま一人ひとりの特性や個性に合わせて療育を行っています。そのため、未経験の新人職員は座学研修で発達障がいの特性から学習。その後に現場での実践を開始します。はじめは知識をインプットすることや、お子さまごとに適切な支援を行うことが大変だと感じるかもしれません。 しかし当事業所では、新人職員が仕事に慣れるまでしっかりとフォローしているため、安心です。はじめの約3ヶ月間を目安にOJTを実施し、先輩職員が付き添って適切な療育を指導します。「分からないことは何でも聞いて」と声掛けしており、業務中でも質問しやすい雰囲気です。また、事業所内は誰かが手を挙げるとすぐに気づけるような見通しの良い環境。困ったときも周りの先輩職員に頼りやすい体制です。 加えて、療育の基本やお子さまの特性を記した学習資料も用意しており、事業所のパソコンからいつでもアクセスが可能です。資料を閲覧することで、「ABA」についても学べます。周りの手助けを受けられるほか、参考資料も活用できるため、未経験の方も安心です。