箱根恵明学園の求人情報

箱根恵明学園では職員が働きやすいよう福利厚生を整えています。専用宿舎を、施設の敷地内と同じ町内の2ヶ所に完備。冬期の降雪時など、交通機関が不安定な場合でも安心です。もちろん、希望する方は宿舎以外に住居を探して一人暮らしをすることも可能。土地勘がなく、入居先が心配な方もチャレンジしやすい職場です。 また、上半期と下半期で4日ずつ、計8日のリフレッシュ休暇を付与しています。お正月やお盆を連休にしたり、1日ずつ分散して取得したりと使い方は自由。リフレッシュしながらオンオフのメリハリをつけて働ける環境です。さらに、賞与は年3回で、退職金制度が2つあるなど、給与面でも職員に還元することを心掛けています。 職員が悩みを打ち明けやすい体制を整えていることも、働きやすさのポイントです。月1～2回ほどスーパーバイザーが来所し、職員の悩みを聞いています。直属の上司や職員には話しづらいことも気軽に相談できるところが魅力です。さらに、スパーバイザーのなかには児童相談所のOBもおり、自分のことだけでなくお子さまに関しての質問も可能。職員の気持ちに寄り添い、しっかりとフォローしています。

箱根恵明学園では、未経験スタートでも着実に業務を身につけられるよう新人研修を行っています。入職後は、心理士や栄養士、看護師が各分野の施設における役割やお子さまへの関わり方などを具体的な例も交えて説明。そのほかにも、園長が施設で働くうえでの注意点を直接指導したり、前年に入職した先輩職員が1年間の新人時代について経験談を共有したりしています。入職時に、今後に役立つ具体的なアドバイスを聞けるのは大きな魅力です。さらに、職種や経験年数が異なっていても、気軽に相談し合える雰囲気のため、研修時以外も安心してコミュニケーションがとれます。 また、当施設では新卒職員に対して、業務内容にくわえて疑問点や困ったことを記載できるノートを配布。入職してから1ヶ月ほど先輩職員と交換日誌のように日々の業務内容や相談事項などを共有し、振り返りを行うためです。疑問や悩みごとに関しては、施設長やユニットリーダーが丁寧に返答。内容によっては一対一で話す時間を設けて手厚くサポートしています。その都度、疑問や不安を解消しながら働ける体制です。