ものいの家の求人情報

ものいの家では、未経験の方も安心の教育体制を整えています。新人さんの入職後は、管理者が側につき、入居者さま一人ひとりの症状やケアについて丁寧に教える体制です。また、当施設の運営元である「株式会社マウントバード」は年に1回、新入職員を対象にした研修を実施。虐待防止・身体拘束に対する考え方や、認知症の種類などに関する講義を行っています。職員は、研修を通してスキルアップが可能です。 施設内では、看護師が講師となってお看取りの心得に関する勉強会も開催。ミーティングの時間に身体拘束に対する考え方について皆で話をすることもあります。そのほか、法人から外部セミナーの案内も来るため、職員は興味のある研修に自由に参加可能です。過去には、認知症や見守り支援システムのセミナーに参加した職員がいました。働きながら業務に役立つ知識を深めていける環境です。

認知症の方との関わり方もしっかり教えていくため、新人さんも安心です

ものいの家には、認知症の方が入居されています。これまで認知症の方と関わったことがない方のなかには、「入居者さまへの対応をきちんと行えるだろうか」と不安を抱えている方がいるかもしれません。 しかし、当施設は、すべてのシフトで複数名の職員を配置しています。分からないことがあればすぐにほかの職員に相談できる環境を整えているので、心配しなくても大丈夫です。実際に、当施設では、職員同士がその都度質問や相談をし合いながら働いています。 また、入居者さまの状態は日によって変化します。新人教育のなかでは、「こういった声掛けをすると良いですよ」と対応方法も丁寧に教えていくので心配は不要です。管理者だけでなく職場全体で新人さんをサポートしていくので、ご安心ください。