なごみの陽訪問看護ステーションの求人情報

なごみの陽訪問看護ステーションは、「学び合い、支え合い、高め合い」というテーマを掲げ、研修制度を充実させています。ステーション内では、職員4～5人ずつのグループを作り、定期的にグループワークを実施。ワーク中のディスカッションでは、メンバー間で課題に対する対策を練ったり、リフレクションを行ったりしながら一人ひとりが判断力や課題解決能力を磨いています。 さらに、当ステーションでは月1回ほどケースカンファレンスも実施。「困難事例にどう対応するか」「亡くなった方への対応がどうだったか」などについて、皆で共有しています。 そのほか、当ステーションは地域の多職種連携プロジェクトに積極的に関わっており、勉強会を主催しています。職員は興味があればその勉強会に参加することも可能。学べる機会が豊富で、自分の看護に自信をつけていける環境です。

入職後にOJT研修を実施。オンコール当番の対応方法もしっかり教えます

なごみの陽訪問看護ステーションでは、職員が持ち回りでオンコール当番をしています。これから初めて訪問看護の仕事をするという方は、「自分がオンコール当番をきちんとこなせるようになるだろうか」という不安を抱えていらっしゃるかもしれません。 そこで当ステーションでは、新人さんの入職後にOJT研修を実施し、そのなかでオンコール当番にも段階的に慣れていってもらえるような指導体制を整えました。1回目は先輩職員のサブでオンコールを持ってもらい、2回目もしくは3回目にメインでオンコールを持ってもらうという流れです。さらに、新人さんがメインでオンコールを持つようになってからも、最初のうちは必要に応じて先輩職員が一緒に待機します。新人さんは1人で出動するのが不安な場合、先輩職員に一緒に訪問してもらえるので安心です。そして、1人で不安なく出動できるようになったら独り立ちとなります。 また、当ステーションでは職員全員にタブレットを支給しています。タブレットで利用者さま全員のカルテを閲覧できるようにしているため、オンコールで出動するときは事前に利用者さまの情報を確認したうえで訪問することが可能です。