ミライリハ訪問看護リハビリステーションの求人情報

滋賀県大津市

訪問看護ステーション

家庭のある職員が約9割。家庭と仕事を両立できる職場環境を整えています

ミライリハ訪問看護リハビリステーションは、滋賀県大津市と周辺地域にて訪問サービスを提供している事業所です。系列の居宅介護支援事業所や地域包括支援センターと密に連携をとりながら、在宅生活を続けたいと願うすべての方をサポートします。当事業所は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。職員の約9割が家庭と仕事を両立しながら働いており、職員同士がそれぞれの環境を理解し合えているのが特徴。子どもの急な体調不良や家庭の事情で欠勤するメンバーがいれば、お互いさまの精神で協力し合っています。有給休暇は時間単位での取得が可能で、子どもの行事や通院など、短時間の用事で使える点も魅力です。また、有休とは別で年間3日間のリフレッシュ休暇や誕生日休暇もあるなど、プライベートをしっかり確保できます。育休については、過去に男性職員が取得した実績もあるので、今後のライフスタイルの変化を考えている方も活躍できる環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ミライリハ訪問看護リハビリステーションで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

業務効率化や移動工数削減に尽力！　目の前の業務に専念しやすい環境です

ミライリハ訪問看護リハビリステーションは、職員が働きやすい環境づくりに努めています。職員1人に1台ずつタブレットとスマートフォンを貸与し、時間や場所を選ばず事務作業を進められるよう、業務の効率化を実現。また、実績管理には専用の介護ソフトを使用しているほか、業務の進捗報告ではLINE WORKSでスプレッドシートを共有しています。すべてクラウド上で管理できており、職員同士の連携もスムーズです。また、当事業所では、正社員に1台ずつ社用車を用意しています。直行直帰が可能で、訪問のあいだに事業所に立ち寄る必要もありません。移動工数を削減できるため、職員は本来の業務に専念しやすい環境です。また、移動時間が少ないため、そのぶん事務作業に充てる時間がとりやすい点も特徴。勤務時間内に業務を完結できるため、残業時間の削減にもつながっています。

POINT
2

職場の特徴

頑張りをすぐに給与に反映するため、モチベーションを高く保って働けます

ミライリハ訪問看護リハビリステーションは、職員が仕事へのモチベーションを維持しながら働ける環境を整えています。インセンティブ制度を導入し、固定給に含まれる労働時間を超えたぶんを業務手当として支給。獲得したインセンティブは翌月末には受け取れるため、短期間で収入アップを目指すことが可能です。基本給は、経験年数や資格の有無で差をつけていないため、スタートラインは皆同じ。訪問未経験の看護師が、わずか半年で15時間のインセンティブを獲得したケースもあります。また、個人の成績に応じてインセンティブの単価が上がっていくので、自分の努力次第で給与アップを見込める環境です。やりがいも大事にしながら訪問業務に従事できます。なお、職員一人ひとりの目標設定は入職時に本人と相談して決めています。事務作業と並行して訪問業務に携わることを前提条件とし、ノルマは一切なし。数字に追われる心配はありません。

POINT
3

教育・スキルアップ

職員のスキルアップを積極的に支援。働きながら多くを学べる職場です

ミライリハ訪問看護リハビリステーションは、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。教育システムにはe-ラーニングを採用しています。年間スケジュールに沿った法定研修は、オンラインの動画で受講可能。勤務時間中や空いている時間を使って、好きなタイミングで学習できます。ほかにも、看護師向けの研修や訪問の基礎知識を学べるものなど、さまざまな研修を無料で受講できるため、適切なタイミングで必要な情報を得られる環境です。スキルアップのサポートとして、資格取得支援も行っています。過去には、看護師がケアマネジャー資格を事業所負担で取得したケースもあるなど、キャリアチェンジのための資格取得も対象です。受けたい資格があれば気軽に相談してください。そのほか、外部の勉強会や研修にかかる費用も事業所がサポートしており、当日は勤務扱いで参加することができます。金銭面を心配せず、成長を目指せる職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

訪問業務や関連業務は先輩から習得。独り立ちまでしっかりサポートします

ミライリハ訪問看護リハビリステーションの職員は、関係機関に挨拶に行ったり、情報共有の機会を設けたりと、外部とのつながりを持つ機会が豊富です。施設や病棟勤務の経験しかない方は、業務内容の幅広さや関係者の多さに驚くかもしれません。しかし、働いているうちに慣れていくので、心配しなくても大丈夫です。他事業所への挨拶回りや顔合わせは先輩と一緒に行い、周りの環境に少しずつ慣れていけます。また、教育期間は新人の経験や状態に合わせて調整しています。本人に自信がつくまで同行や引き継ぎを繰り返しているので、訪問サービスが初めてという方でも安心して独り立ちを目指せる環境です。