ミライリハ訪問看護リハビリステーションの求人情報

ミライリハ訪問看護リハビリステーションは、職員が仕事へのモチベーションを維持しながら働ける環境を整えています。インセンティブ制度を導入し、固定給に含まれる労働時間を超えたぶんを業務手当として支給。獲得したインセンティブは翌月末には受け取れるため、短期間で収入アップを目指すことが可能です。 基本給は、経験年数や資格の有無で差をつけていないため、スタートラインは皆同じ。訪問未経験の看護師が、わずか半年で15時間のインセンティブを獲得したケースもあります。また、個人の成績に応じてインセンティブの単価が上がっていくので、自分の努力次第で給与アップを見込める環境です。やりがいも大事にしながら訪問業務に従事できます。 なお、職員一人ひとりの目標設定は入職時に本人と相談して決めています。事務作業と並行して訪問業務に携わることを前提条件とし、ノルマは一切なし。数字に追われる心配はありません。

ミライリハ訪問看護リハビリステーションは、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。教育システムにはe-ラーニングを採用しています。年間スケジュールに沿った法定研修は、オンラインの動画で受講可能。勤務時間中や空いている時間を使って、好きなタイミングで学習できます。ほかにも、看護師向けの研修や訪問の基礎知識を学べるものなど、さまざまな研修を無料で受講できるため、適切なタイミングで必要な情報を得られる環境です。 スキルアップのサポートとして、資格取得支援も行っています。過去には、看護師がケアマネジャー資格を事業所負担で取得したケースもあるなど、キャリアチェンジのための資格取得も対象です。受けたい資格があれば気軽に相談してください。そのほか、外部の勉強会や研修にかかる費用も事業所がサポートしており、当日は勤務扱いで参加することができます。金銭面を心配せず、成長を目指せる職場です。