ステップケア訪問看護サービスの求人情報

ステップケア訪問看護サービスは、職員がプライベートを重視して働ける環境を整えています。 当事業所の年間休日は、125日以上。夏季は約3日、年末年始は約5日の休暇を付与しているため、帰省をはじめとした家庭の予定も確保しやすいことがうれしいポイントです。 また、有休消化率はほぼ100％。職員同士でフォローし合っており、休みの申請がしやすい体制です。利用者さまとの信頼関係の構築もできているため、訪問スケジュールの調整を相談することもできます。公休と組み合わせて連休の取得もできるので、家族で旅行をすることも可能です。 残業は、月に1時間程度とかなり少なめです。残業は月末の締め作業のタイミング以外ではほとんど発生していません。記録業務を訪問の合間にタブレットで行えるようにしていることが、残業の削減につながっている理由の一つです。職員は、事業所に戻ることなく効率的に記録業務を完了できます。 豊富な休みがあることと、残業がほぼないことにより、職員がプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。

スキル面に不安？　先輩の指導や外部研修に関する補助があるため安心です

ステップケア訪問看護サービスでは、要支援から要介護5まで幅広い介護度の利用者さまを受け入れています。年齢や症状も、利用者さまによってそれぞれです。そのため、「自分の持っているスキルでは対応しきれないのではないか」と不安を感じる方がいるかもしれません。 しかし、当事業所には、利用者さまごとの対応方法をいつでも先輩職員に相談できる環境があるのでご安心ください。訪問は担当制ではないため、同じ利用者さまに対応している先輩職員がいます。そのため、不安なことがあれば、既にその利用者さまに訪問をした職員へ事前に相談可能です。 また、看護技術に不安がある方は、スキルアップのための外部研修に参加することを推奨しています。必要な費用は法人が負担し、参加をサポート。職員は金銭面の負担を軽減しながら、業務に必要なスキルを学べます。