ホット介護サービスラベンダーの丘の求人情報

ホット介護サービスラベンダーの丘では、先輩職員が新人さんを丁寧に指導する体制を整えています。新人さんは入職後、先輩職員に付きながら業務をスタート。初回は先輩の動きを見学しつつ業務の流れや対応方法を覚え、2回目から実践していきます。複数の先輩職員が指導にあたるため、新人さんが自分に合った方法を学んでいける体制です。新人さんが独り立ちするのは、「利用者さまに合わせたコミュニケーションが取れている」と管理者が判断したタイミング。段階を踏みながら業務を覚えていけるため、未経験の方でも安心です。 職員のスキルアップにも注力している当施設では、2ヶ月に1回ほど社内研修を開催しています。内容は、認知症の基礎知識や緊急時の対応、事例検討などさまざまです。多種多様な分野についての学びを深めていけます。 また、無資格で入職した場合は、市で開催している介護職員初任者研修の資格取得制度を活用可能です。職員のなかには、実際にこの制度を使って資格を取得した職員もいます。働きながら自己研鑽に励める環境が、当施設の魅力です。

ホット介護サービスラベンダーの丘では、職員同士の連携に注力しています。当施設は訪問介護事業所を併設しており、両方のサービスを併用している利用者さまも多数。施設の垣根を越えた職員同士の連携体制が万全で、互いに利用者さまの様子を共有し合っています。職員同士が利用者さまについての共通認識を持ちながら、スピーディーに業務を進めていける環境です。不安なことや悩みごとがある際も、随時相談してOK。職員は、常に安心感を持って働けます。 ケアマネジャーに対して、利用者さまの対応方法を相談することも可能です。直接連絡が取れるため、困りごとはすぐに解決していけます。職場全体で利用者さまのサポートをしていけることも、当施設の魅力の一つです。