玉岡尭舜認定こども園の求人情報

玉岡尭舜認定こども園では、新人職員が安心して業務を覚えていけるよう、先輩職員がしっかりとフォローします。入職後は、複数担任制の乳児クラスか、担任1名と副担任1名の幼児クラスに配属。未経験者であれば、経験豊富なベテラン職員がついて業務を一つひとつ教えます。経験者の場合は、主任がメンターとなってサポート。1日の業務が終了した後に、一緒に振り返りを行い、「ここの部分をもう少し重点的に取り組もうか」「この関わり方が良かったよ」などアドバイスをします。業務に慣れるまでは先輩職員がコミュニケーションを交えながら丁寧に指導するので、焦らず当園の雰囲気に慣れていける環境です。困っていることや分からないことを気軽に相談できるので、悩みを抱え込まずに働けます。 当園では、夏休みや春休みといった長期休暇のタイミングで園内研修を実施しています。園の理念や方針を皆で再確認するほか、リトミックといったデイリープログラムの実技を行っているのが特徴です。職員それぞれの保育の方向性を合わせ、園全体でクオリティの向上を目指しています。

入職後6ヶ月の有期雇用アリ。園の方針とマッチするかじっくり判断できます

玉岡尭舜認定こども園は、お子さまがより多くの経験を積めるよう、豊富な教育カリキュラムを実施しています。乳児保育の経験しかなかったり、教育カリキュラムや年間行事に馴染みがなかったりすると、「園の方針と合うか不安」と感じる方がいるかもしれません。 そこで、当園では新人に対し、入職から6ヶ月間を有期雇用契約とする提案をしています。もちろん、入職した方には長く勤めてほしいと考えていますが、実際に当園の理念や方針を経験したうえで、自身の保育観と合っているか判断してほしいと考えているからです。「一度入職したら、なかなか辞めづらい」と思う必要はありません。 また、終礼の際も新人にこまめに声を掛けて、仕事への思いをヒアリングしています。不安や疑問はいつでも相談してください。